ハノイ企業は、市場の42.4%を占める中級および上級の専門家を雇用しています。
ハノイ雇用サービスセンターによると、8月、首都圏企業は中級(22%)および上級(20.4%)の専門家グループで最大の採用ニーズがありました。
ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年8月には、首都経済は引き続き着実かつ包括的な成長の勢いを目の当たりにし、社会経済的背景と企業の採用状況に明確に反映されています。
8月は、サービス部門の採用ブレイクスルーと、工業・建設部門における人材採用需要の停滞が見られました。
特筆すべきは、産業・建設部門の採用割合が減少しているにもかかわらず、首都圏の大規模インフラプロジェクトは進捗を加速させ続けており、実際の建設労働者の「渇望」は冷めることなく、エンジニアや熟練労働者のポジションに対する激しい競争状態に移行していることです。
それに伴い、市場は選択的採用の状態に移行し、既存の労働力の安定を優先し、真に不可欠なエンジニアや熟練労働者のポジションのみを追加します。
ハノイ雇用サービスセンターは、市場も人材不足により明確な差別化傾向を露呈していると認識しています。
資格に関しては、企業は短期大学および大学以上の資格を持つ労働者の採用を継続的に強化しています(総需要は52.5%を占めています)。
一方、求職者の供給は、大学以上のグループ(36.2%を占める)と未訓練労働者グループ(28%を占める)の2つのグループで顕著です。
「したがって、市場は短期大学、大学以上のレベルのグループで総需要が52.5%であるのに対し、このニーズ専用の供給はわずか36.2%に達しています。
人材不足により、雇用主は困難に直面し、労働力を引き付けるために激しい競争を強いられています」とハノイ雇用サービスセンターの代表者は述べています。
職業グループ別の採用に関しては、企業は中級(22%)および上級(20.4%)の専門家グループに最も大きなニーズがありますが、労働者の応募書類の数は、通常のサービス業グループまたは機械設備の組み立ておよび操作職人グループに集中しています。
ハノイ雇用サービスセンターによると、オペレーターグループの供給は総書類の16.1%を占めていますが、このグループに対する企業の実際の採用ニーズはわずか8.5%です。
