ハノイの求職者の82%が25〜54歳のグループ
ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年6月には、首都の求職者の82%が25〜54歳のグループに属していました。
ハノイ雇用サービスセンターは、2026年6月の首都の雇用状況は活況を呈するが、人材の質の移行圧力は、いくつかの主要な傾向に従ってますます大きくなると予測しています。
したがって、他のサービス部門と飲食サービスは、引き続き労働力を引き付ける主な原動力です。オフィスワーカーと一般労働者の供給が豊富であるため、サービス企業はより高い採用基準に移行し、大規模な大量採用ではなく、優れたコミュニケーションスキル、外国語、マルチタスク能力を備えた人材を優先します。
加工・製造業は依然として安定した需要を維持すると予測されています。それにもかかわらず、生産ラインの一部がハノイ郊外、都心部に移転するにつれて、都心部の単純労働者の雇用機会は大幅に縮小するでしょう。企業は、実務スキルを持つ技術者や専門家(短期大学、専門学校卒業者、または経験豊富な技術労働者)の採用に焦点を当てるようになります。
ハノイの労働市場は、建設業界の採用ニーズと給与水準が高まっています。製造部門とは異なり、建設業界は、大規模プロジェクト(環状4号線、都市鉄道網、オリンピック都市圏)が建設段階に入ると、非常に激しい人材争奪戦に突入します。この圧力により、大手請負業者は給与水準を10〜20%引き上げざるを得ません(エンジニアは月額3000万〜5500万ドン、機関士は月額6500万ドンに達する可能性があります)。最大のボトルネックは、依然として高度なエンジニアと技術者の不足のリスクです。
ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年6月には、経験豊富で多機能な中年人材が「台頭」しました。統計によると、求職者の82%以上が25〜54歳で、月額500万〜2000万ドン(92.9%を占める)の非常に現実的な給与範囲を期待しています。投入コストの圧力が高まっている状況では、組織を最適化する企業は、多機能スキルを証明し、効率を高めるためにテクノロジー/AIを応用する方法を知っており、商品や倉庫のリスク管理能力を持っている場合、この成熟した年齢の人材の採用を優先します。
それに加えて、ハノイ雇用サービスセンターは労働空間の再構築の傾向を認識しています。大規模なインフラプロジェクトに従って、都心部から郊外地域(ドンアイン、ホアイドゥック、ダンフォンなど)への労働者の移住の波があり、新しい雇用成長ポジションが作成されます。それと並行して、運営と管理に関連する職業グループの発展があります。需要は、基本的な建設労働者グループから、建物管理、電気機械保守、料金徴収運営スタッフの人材ニーズへと徐々に移行します。
