社会公務員が職位によって解雇された場合

これは、内務省が意見を求めている公務員法(改正)草案で多くの注目を集めている内容です。

したがって、譲渡の規定について、幹部と公務員に関する法案（修正）は、2008年に幹部と公務員に関する幹部と公務員に関する法律に従って、コミューンレベルの幹部と公務員が、この法律の公務員および公務員の法律の法律と公務員の法律に関する法律の法律と公務員の法律に関する法律の法律の条項を修正および補足しています）を明確に述べました。

職務の要件に従って十分な基準、条件を満たしている場合、割り当てられた職務に該当する職位、階級に従って給与が割り当てられます。

公務員の採用、使用、管理に関する政府の規定に従って、採用、使用、管理を実施します。

ただし、職務の要件に従って基準と条件が満たされない場合、管轄当局は、削減実施時点の法律の規定に従って、コミューンレベルの公務員の削減を検討、決定します。

法律草案はまた、政府がこの法律が施行されてから5年間、職位に応じた公務員の管理を段階的に転換するためのロードマップを策定し、規定を発行することを明確に述べています。

5年間、人員管理、公務員の採用、管理、使用に関する内容は、引き続き政府の規定に従って実施されます。

法律草案の大きな内容の1つは、2段階(省レベルと地方レベル)の地方自治体組織における公務員に関連する規定を修正することです。

特筆すべきは、内務省が幹部、公務員の概念(第1条)を修正することを提案したことです。これにより、コミューンレベルの幹部、公務員の概念を規定し続けることはありません。同時に、中央、省レベル、および地方レベルからの統一された幹部、公務員を規定します。

内務省によると、法律草案は、政治システムの組織機構の再編と、各レベルの行政単位の再編、再組織化、および2段階(省レベルと地方レベルの組織化なし)の地方自治体の組織モデルの構築に関する政治局、中央書記院の結論130-KL/TWに基づいて作成されました。

法律草案によると、中央から地方までの幹部職員の管理を統一し、コミューンレベルの幹部職員と中央レベル、省レベルの幹部職員を区別せず、幹部職員業務における連携に関する党の方針を適切に実施することを保証します。

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