ホーチミン市は、幹部と公務員の配置と合理化に関する大きなプロジェクトを承認します

4月17日、ホーチミン市の人民委員会は、市内の政治システムの組織構造を合理化した後、幹部、公務員、役人、従業員のための体制と政策を調整、調整、実施するプロジェクトを承認しました。

このプロジェクトの目的は、幹部、公務員、公務員、従業員、管理機関、公共の非ビジネスユニット、市レベルからコミューンレベルまでの社会政治組織の条件を手配し、再配置することを目的としています。

それにより、市は、組織構造を統合して統合するプロセスのために、冗長性の場合のために、タイムリーかつ合理的な方法で体制と政策を解決します。

Ho Chi Minh Cityは、幹部、公務員、公務員の少なくとも20％を州予算から給与を支払うことを目指しており、残りの人員の質を向上させています。

プロジェクトは、多くの対象グループに適用されています。

- 役人、公務員、従業員がリーダーシップと管理職を保持し、リーダーシップの地位を保持していません。

- コミューンレベルの職員、コミューンレベルの非専門的な活動者。

- 再任、再任の資格のない職員。

- 2019年1月15日までに行政機関および公的事業所で労働契約制度に従事している人。

- 協会の給与計算および州予算からの給与で働いている人は、党と州の中央レベルから地方レベルまでの党と州によって割り当てられます。

ホーチミン市人民委員会は、人材を3つのグループに分類し、配置するための評価基準を策定します。

引き続き勤務する:資格があり、職務に適した人々。

再編、再訓練:能力があり、他のポジションに適した人材は、追加の訓練、育成が必要です。

人員削減、退職:組織機構が再編されたため、自主的な退職または強制退職の場合。

休暇の場合、市はリスト、コストの見積もりを作成し、命令178/2024/ND-CPおよび命令67/2025/ND-CPに従って支援ポリシーの承認のために有能な当局に提出します。

上記の2つの政令の調整対象外の人々は、市予算からの追加支援を検討できます。

Ho Chi Minh Cityは、合理化に立ち寄るだけでなく、人民休暇の労働市場の再統合を支援することにも焦点を当てています。

市に属する国営企業は、能力、経験のある余剰労働者を優先的に採用することが奨励されます。

Ho Chi Minh Cityは、民間部門での雇用もつながり、導入し、必要に応じて人的資源を活用するためにトレーニングをサポートします。

特に、コミューンレベルの非専門職が退職した場合、移行期間中の生活を安定させるための追加の財政支援を受けることができます。

実装のロードマップに関して、2025年の第1四半期に、機関はレビューし、仕事を続けて政策決済ロードマップを開発する資格がない人々のリストを作成しました。

2025年第2四半期から第4四半期まで、引き続き配置転換を行い、人員数を決定し、余剰人員のリストを作成します。国家予算から給与を受け取る公務員、職員に対して、年間最低4%の削減目標を達成することを目指します。

2026年から2030年まで：毎年、州予算から公務員と役員の少なくとも4％を減らし、合理化スケジュールと公的資源の効果的な使用を確保するよう努めています。

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