ホーチミン市、ラオカイ省が2031年までの人員削減ロードマップを策定
機構の再編と完成を継続するために、地方自治体は、2026年と比較して5〜10%削減する方向で、次の段階の人員削減計画を策定します。
結論第40-KL/TW号によると、2027年から2031年の期間における人員削減(TGBC)は、各機関、部門、地方自治体の計画、ロードマップ、および責任のコミットメントに基づいて実施されます。
今回の人事部門の削減目標は、内部組織機構のスリム化、公的事業体の再編、および機関・部門におけるリーダーと副リーダーの数の断固たる削減と並行して行われます。
ラオカイ省では、省人民委員会委員長が文書番号6390/UBND-NCを発行し、省内の省庁、部門、支局、公的事業体、財政基金、およびコミューンおよび区人民委員会に対し、政治局の職員管理、機構の整理・完成に関する文書を実施し、行政システムの簡素化、有効性、効率性を確保するよう指示しました。
割り当てられた目標を超える幹部、公務員、職員の数がある機関および部門については、省人民委員会は、2026年末までに、管轄当局から割り当てられた目標に適合する実際の人員数を確保するための適切なロードマップと解決策を策定することを要求しています。
各機関、部門は、2026年の正規職員数と比較して5〜10%削減する方向で、2027〜2031年のTGBC計画を積極的に策定し、同時に毎年具体的な実施ロードマップを決定します。
ラオカイ省人民委員会の委員長は、内務省に対し、関連する内容の集計と評価を主導するよう指示しました。省人民委員会に、各機関、部門、地方自治体に公務員の定員、労働者数の目標を割り当てるよう助言します。
内務省は、中央政府、省党委員会の方針、および省の実際的な要求に従って、2026年の人員調整計画と2027年から2031年までのTGBC計画の策定を指導、督促します。
ホーチミン市では、市党委員会常務委員会は、市の政治システムにおけるTGBCの実施を継続するよう要求しました。各機関、部門、特に2026年に人員削減を実施していない部門の年間TGBCロードマップを策定します。2027年から2031年の期間、ホーチミン市は5%から10%のTGBCを継続します。
割り当てられた人員の効果的な管理と使用を指導および指示する機関。ホーチミン市党委員会常務委員会はまた、定期的な検査と監督を要求しました。人民評議会、ベトナム祖国戦線委員会、および人々の人員の管理と使用における監督の役割を促進し、ホーチミン市党委員会常務委員会、ホーチミン市人民委員会から割り当てられた機関および部門でTGBCを実施し、公務員および公務員の職務に従います。
市党委員会組織委員会は、ホーチミン市人民委員会党委員会および関連機関と協力して、市党委員会常務委員会に助言し、2026年の人員配置案と市の2027年から2031年の段階的な方向性を策定します。
計画は、政治局の決議09に従って、職務ポジション、組織機構の合理化の方針、および新時代におけるホーチミン市の建設と発展の要件に適合していることを保証する必要があります。市党委員会組織委員会は、7月30日までに計画案の草案を助言し、完成させます。
これに先立ち、2022年から2026年までの政治システムの総人員は約232万人で、336,300人の幹部、公務員、168万人の職員が含まれており、公安、軍隊、および地方の非常勤職員は含まれていません。
政府の統計によると、2025年末までに、機構の再編、省レベル、コミューンレベルの行政単位の統合、および地区レベルの活動の終了後、公務員と職員の総数は約145,000人減少しました。
