年金引き上げ、出産支援...そして2026年7月1日から変更される一連の新しい政策
年金増額、出産支援、HPVワクチンの義務予防接種への追加...は、2026年7月1日から適用される注目すべき医療政策です。
1. 年金と社会保険手当が8%増加
年金、社会保険手当、および月額手当は、2026年6月の受給額と比較して8%増加します。
1995年1月1日以前に退職した人の場合、引き上げ後も給付水準が低い場合:
月額350万ドン以下の場合:月額30万ドンが加算されます。
月額350万ドン以上380万ドン未満から:月額380万ドンに引き上げられます。
遺族年金および介護手当の受給者も、新しい基本給に基づいて計算されます。
2. 村、地区の医療従事者への毎月の支援
村、地区の医療従事者と村、集落の助産師は、毎月以下の支援を受けられます。
人口密集地域または困難な地域で働く場合は、基本給の0.7倍。
残りの地域については、基本給の0.5倍です。
地方自治体はより高い支援を提供することができますが、規定レベルを下回ってはなりません。
同時に、基本給は2026年7月1日から月額234万ドンから253万ドンに引き上げられます。
3. 35歳までに2人の子供を産んだ女性は支援を受ける
35歳までに2人の子供を産んだ女性は、少なくとも200万ドンの支援を受けられます。
さらに、この支援レベルは以下にも適用されます。
少数民族の女性は非常に少ない。
地元の女性は出生率が低い。
その他の新しい点:
2人目の子供を出産した女性労働者は、7ヶ月の産休が与えられます。
男性労働者は、妻が出産した場合、10労働日の休暇を取得できます(社会保険の条件を満たしています)。
出生前スクリーニング検査(最大90万ドン)と新生児スクリーニング検査(最大60万ドン)のサポート。
2027年1月1日から、この政策はすべての妊婦と新生児に適用されます。
4. スクリーニングが必要な103の先天性疾患のリストを規定
新しい通達は、スクリーニングを奨励しています。
70の出生前先天性疾患。
新生児の33の先天性疾患。
リストは保健省によってレビューされ、定期的に更新されます。
5. 2025年疾病予防法が正式に施行
法律は、病気の治療から予防に重点を移し、国民を中心としています。
主な内容:
感染症、非感染性疾患、精神障害の予防に関する規制を拡大する。
疾病監視、ワクチン接種、検疫を強化します。
国家は、予防医学の大学院生の授業料と生活費を補助します。
6. 予防接種後の合併症発生時の補償規定の追加
強制予防接種プログラムに参加する人が重大な合併症に見舞われた場合、国から補償されます。
具体的には、障害者は基本給の30倍の補償を受けられます。
死亡した場合は、葬儀費用と精神的損害賠償金として1億ドンが支援されます。
医療保険が支払っていない場合、医療事故による診療費も支払われます。
7. GACP医薬品認証の分類と発行
2026年7月1日から、省人民委員会は以下の権限を委任されます。
GACP基準を満たす薬用植物の評価。
GACP証明書の発行、再発行、回収。
これは、地方での書類処理時間を短縮するのに役立ちます。
8. 無料医薬品支援プログラムに関する新しい規定
2026年7月10日から、無料医薬品支援プログラムは以下を保証する必要があります。
薬は合法的に流通しています。
金銭を徴収しない、または商業条件付きで。
医師の治療決定に影響を与えない。
患者は完全に自発的に参加します。
健康保険基金は、無料で支援された医薬品の一部を支払っていません。
9. HPVが必須予防接種プログラムに組み込まれる
2026年7月1日から、HPVワクチンは、B型肝炎、結核、麻疹、風疹、ポリオなどの病気とともに、拡大予防接種プログラムに追加されます。
通達はまた、予防接種対象者の管理、追加接種、および接種後の有害事象の処理についても規定しています。
10. 137件のケースで胎児の性別を明らかにすることが許可されています
新しい通達は、性別に関連する遺伝性疾患の診断と治療を目的として、137件のケースで胎児の性別を明らかにすることを許可しています。
開示は医療目的のみで行われ、胎児の性別選択を目的としたものではない。
