KPIによる幹部評価結果に基づいて給与と収入を支払うことを実施する
政府は、幹部評価KPIセットを完成させ、評価結果に基づいて給与と収入を支払うよう要求しています。
この内容は、2026年の成長目標を達成するために、残りの四半期における成長シナリオと主要な解決策を更新し、マクロ経済の安定維持に関連して10%以上を目指す政府の2026年6月27日付決議168/NQ-CPに記載されています。
政府は、省庁と地方自治体に対し、成長のための社会資源を最大限に引き付けるための解決策を迅速に実施するよう要請しました。
国家行政機構の組織に関する規定の完成を継続し、責任者の責任、地方自治体の主導性と自主性を高めます。
2段階の地方自治体の運営における障害と困難を取り除く。業務量に応じた資源配分、人員配置配分に関連する権限委譲された任務の実施の実現可能性を見直し、評価し、個人の責任を明確にする。
デジタルインフラを完成させ、データと管理、運営、相互接続を構築します。コミューンおよび区の幹部能力フレームワークを構築および運用します。幹部の質を評価および分類するための基準セット(KPI)を完了します。
法制度の包括的な見直しに焦点を当てます。2026年8月の会期に17の法律および条例案を国会に提出し、2026年10月の会期に約30の法律および条例案を提出します。法律および決議の詳細な規定および実施ガイダンス文書の作成と発行を加速し、「法的空白」が発生しないようにします。
デジタルインフラを完成させ、データと管理、運営、連携を構築します。コミューンおよび区の幹部能力フレームワークを構築および運用します。KPI省は幹部を評価し、幹部評価の結果に基づいて給与と収入を支払います。
戦略的、重点的なインフラプロジェクトから、計画作業を完了し、空間と新たな開発ダイナミックゾーンを確立します。
内務省と地方自治体は、労働と雇用の状況を監視および把握し、地域および業界別の労働需要を予測します。適切な調整計画、調整メカニズム、接続、迅速なトレーニング、および労働力の誘致を策定して、特に公共投資プロジェクトおよび主要プロジェクトの人材を確保し、人材不足がプロジェクトの支出と建設の進捗を遅らせ、局所的な労働需給の不均衡が発生しないようにします。
内務省は、国内の労働需要を満たし、2桁成長に役立てるために、労働許可証の発行に関する規制(ベトナムで働く外国人と海外で働くベトナム人)を適切に調整することを検討しています。
財務省は、ベトナム商工連盟と協力して、企業の困難や障害が管轄当局によって解決された場合、企業の投資拡大のコミットメントの実施状況を監視します。
