ホーチミン市は、どの労働者グループの収入政策を決定できますか?
ホーチミン市人民評議会は、市の管理範囲に属する一部の幹部、公務員、職員、労働者のグループに対する収入に関する政策を決定する権限を与えられています。
2026年8月24日に国会で可決され、2026年10月1日から施行される都市開発法第18/2026/QH16号第6条第1項g号によると、ホーチミン市人民評議会は、幹部、公務員、職員、国家機関、政治組織、政治社会組織、公的事業体、および党と国家から都市の管理範囲に属する任務を割り当てられた一部の協会に対する収入に関する政策を規定しています。
この規定には、ホーチミン市内のいくつかの中央機関で働く人も含まれています。
政策は、才能のある人、質の高い人材にも向けられる可能性があります。都市開発法第38条によると、ホーチミン市人民評議会は、市内の機関、組織、部門、企業で働く才能のある人、質の高い人材を引き付け、重用し、育成する政策を規定しており、その中には、採用、訓練、育成、収入、給与、ボーナス、その他の優遇措置に関する政策が含まれています。
特に注目すべきは、市人民評議会が収入政策を実施するための市予算およびその他の合法的な財源の使用を決定できることです。
したがって、10月1日から、ホーチミン市は、予算条件、仕事の要件、および特別な都市の特殊性に適した収入政策を積極的に策定するための法的根拠がさらに増えました。
ただし、明確に理解する必要があります。法律は、2026年10月1日からホーチミン市のすべての労働者が特定の金額を追加で受け取ることを規定していません。追加で受け取る金額、受け取る対象者、および受け取る条件は、管轄権に属する政策によって市によって具体化される必要があります。
したがって、労働者は、市が収入政策を策定する権利と、具体的な追加収入を受け取る権利を区別する必要があります。給付額、対象者、および実際の条件は、都市開発法に従って発行および実施されるホーチミン市人民評議会の具体的な決議と政策に依存します。
