Vinh CityNan 61人の教師、契約スタッフの問題を解決する

現在、Vinh City（NGHE AN）には、定期的な支出の一部を確保するために、幼稚園と公立非ビジネスユニットの中学校で契約の下で働いている61人の教師とスタッフが働いています。

特に、これらのほとんどは12〜30年間地元の教育部門に添付されており、主に何年も前に地区人民委員会と直接契約に署名しています。ただし、現在の規制によれば、公共の非ビジネスユニットにおける専門的および専門的な地位は、労働契約に署名することは許可されていませんが、給与基準に従って採用する必要があります。

ユニットが他の職位で労働契約を希望する場合、州予算を使用しないように、法的収入によって支払わざるを得ません。この問題は、ヴィン市の学校がこの契約の給与を支払うのに十分な収入のバランスができない場合に発生します。

一方、給与を支払うための予算の使用は、規制に従っていないため、財務省によって拒否されました。

しかし、2025年の特定の性質と歴史的要因を考慮して、Vinh Cityの人民委員会は、61人の従業員全員に給与と給与の寄付を支払うのに十分な資金を割り当てるためにイニシアチブを取りました。しかし、これは特定の時間の状況の解決策にすぎず、持続することはできません。

選択肢に直面すると、問題はさらに困難になります。契約を終了した場合、労働者は収入、権利に大きな影響を受け、適切な仕事を見つける機会さえなくなります。また、定員に採用した場合、定員、採用プロセスの障壁に直面します。契約形式で存続するには、定期的で安定した合法的な支出源が不足します。

「教師の61件の処理、長期契約スタッフは非常に困難です。私たちはそれぞれの特定のケースを検討し、法律の規定を慎重に調査し、有能な機関に相談して、最適で適切かつ合理的な計画を見つける」 - Vinh City People's Committeeの代表者は共有しました。

人員配置の合理化、組織構造の組織化、公共の非ビジネス分野での労働管理の締め付けの文脈では、契約中の人員の問題は長年にわたって採用されていませんが、ヴィン市の私的な問題だけではありません。

このストーリーは、歴史的な問題を完全に解決するために、中央レベルからの移行メカニズム、特定のポリシー、または柔軟なソリューションに緊急の要件を提起していますが、それでも社会的および人道的な結果に満ちています。

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