早期退職した軍士官が3つの金額の手当を受け取る

4月13日、国防省の電子情報ポータルによると、国防省は、組織機構の配置の実施における国防省の管理範囲に属する対象者に対する政策、制度の実施を指導する通達第19/2025/TT-BQP号を発行しました。

それによると、通達は2025年4月11日から正式に施行されます。通達は、士官、専門軍人、国防労働者、国防公務員、指導、管理職を務める公務員、公務員、職員、および指導、管理職を務めない公務員、公務員、職員、政府基盤委員会傘下の基礎組織で働く者、および国家予算からの給与受給契約に適用されます。

上記の対象者は、早期退職月数に対する1回の年金手当制度、早期退職年数に対する手当、および強制社会保険に加入している勤務期間に対する手当を含む3つの手当金を受け取ります。

手当の計算方法について、管轄官庁の組織機構再編決定が発効した最初の12ヶ月以内に2〜5年早く退職した場合、1回の退職手当の額は、現在の給与月額×早期退職月の数×1ベーシスです。

権限のあるレベルの組織機構の配置決定が発効した日から13ヶ月目以降の退職の場合、1回の年金手当の額 = 現在の給与月額 x 早期退職月の数 x 0.5 です。

早期退職年数に対する手当額 = 現在の給与月額 x 5 x 早期退職月数。

義務的な社会保険に加入している勤務期間に基づく政策と手当は、次のように実施されます。

社会保険に関する法律の規定に従って社会保険に加入している勤務期間に対応する割合に応じて年金を受け取ることができ、規定年齢より前の退職による年金受給率の割合を差し引かれることはありません。

たとえば、5171年5月に生まれたTran Van Long大佐は、2025年/2025年/TT-BQPで、1990年2月に入隊しました。

現行の規定によると、2029年5月末までに、ロン氏は58歳になり、大佐の階級で最高年齢が満了しました。しかし、合併機関により、2025年3月、ロン氏は上司から早期退職(退職準備なし)、2025年6月1日から年金受給(54歳以上)を認められました。

したがって、ロン氏は合併決定日から最初の12ヶ月以内に退職するケースに該当し、定年満了前の退職期間は4年(48ヶ月)で、35年間4ヶ月勤務し、義務的な社会保険に加入しています(35年35.5年間で満了)。

ロング氏の退職前の給与が3000万ドンであると仮定すると、上記の規定を適用すると、ロング氏は総額2兆2460億ドン以上を受け取ることになります。

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