2026年の事業主の社会保険料納付額に関する規定
社会保険機関(BHXH)は、現行の規定に従って、事業主の強制社会保険料率について国民に指導しました。
政府ポータルサイトで、ホーチミン市のV.T.Q氏は、管轄当局に対し、2026年1月1日から事業主と労働者の強制社会保険料の支払いを指導するよう要請しました。
この問題について、ホーチミン市社会保険は次のように回答します。
社会保険法第41/2024/QH15号第2条第1項に基づき:2025年7月1日から、政府の規定に従って事業登録を行った事業世帯の事業主は、強制社会保険の対象となります。
事業主は、強制社会保険の拠出の根拠として賃金を選択できますが、最低額は基準額、最高額は拠出時の基準額の20倍です。強制社会保険の拠出率は25%(疾病・出産基金に3%、年金・遺族年金基金に22%)です。
社会保険法第41/2024/QH15号第2条第1項a号に基づき、強制社会保険の加入対象者は次のとおりです。
無期限労働契約、満期1ヶ月以上の有期労働契約に基づいて働く者。ただし、労働者と使用者が別の名前で合意したが、賃金、給与、および一方の側の管理、運営、監督に関する内容が記載されている場合も含まれる。
政府の2025年6月25日付政令第158/2025/ND-CP第3条第5項は、次のように規定しています。社会保険法第2条第1項a号に規定する対象者は、フルタイムで働き、この政令第7条第2項の規定に従って計算された月給が、強制社会保険料の算定基準となる最低賃金よりも低い場合。労働法に従って試用契約に基づいて働く労働者は、強制社会保険の対象者ではありません。
雇用主が決定する給与制度の対象となる労働者に対する強制社会保険料の算定基準となる給与は、社会保険法第41/2024/QH15号第31条第1項b号および政令第158/2025/ND-CP号第7条第1項の詳細規定に規定されています。
2026年の強制社会保険、医療保険、失業保険、労働災害・職業病保険の総拠出額は、拠出基準となる月給の32%です。そのうち、労働者は10.5%、雇用主は21.5%を拠出します。
事業世帯が強制社会保険に加入するという規定に関連して、財務省の報告によると、2024年社会保険法は強制社会保険への加入範囲を拡大しました。
その中で、法律は政府の規定に従って事業登録を行った事業世帯の事業主グループを追加します(2025年7月1日から施行)。
財務省の報告によると、2026年2月末までに、全国で36,090人の事業主が新しい規制に従って強制社会保険に加入しました。
