教員、学校職員の夏休み期間に関する新しい規定

教育訓練省(GDDT)は、通達第05/2025/TT-BGDDT号(略称通達05)を発行しました。通達は2025年4月22日から施行されます。この通達は、一般教員および大学予備校の教員の勤務体制を規定しています。

Circular 05は、2009年10月21日付のCircular No. 28/2009/TT -BGDSTを正式に置き換えます。これは、過去16年間適用されてきた文書です。この回覧の顕著な新しいポイントの1つは、高校の校長と副校長の年間休憩時間を補うことです。

それによると、校長と副校長は教員と同様に夏休みを取得し、休暇期間は学年度と夏休みに柔軟に割り当てられます。ただし、学校の安定した運営を確保するために、管理職の休暇スケジュールは、管理機関に報告し、合意されなければならず、教員全員が同じ時期に休む状況を避ける必要があります。

教員の場合、毎年の夏休み期間は2ヶ月で、2019年労働法の規定に基づく休暇期間も含まれます。この期間中、教員は引き続き給与と手当(該当する場合)を受け取ることができます。

教育訓練省の最新の通達に照らし合わせると、学校職員の夏休み制度は規定されていません。学校職員は教育公務員として特定されており、勤務体制は労働時間枠と労働法に基づく勤務時間、休憩時間に関する規定に従います。

夏休みに休暇を希望する場合は、学校職員は校長の同意を得ており、休暇期間は本法第113条および第114条の規定に準拠している必要があります。

労働法の規定によると、1つの使用者ユニットで12ヶ月間働いた労働者は、毎年休暇を取り、元の給与を受け取ることができます。具体的には:

通常の条件下での作業の12日間

未成年者、障害者、または重労働、有害、危険な環境で働く労働者に対して14日間

16日間は、特に重労働、有害、危険な職業または仕事に従事する人にとって。

さらに、5年間連続して働くごとに、労働者は毎年1日以上の休日を取得できます。

それによると、学校職員は教師のように長期休暇を取得することはできませんが、現行労働法の規定に従って毎年休暇制度があります。

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