コミューンレベルの非専門職員の配置案

決定No. 759/QD-TTGは、あらゆるレベルで行政単位の取り決めと再編成に関するスキームを承認し、2レベルの地方自治体組織のモデルを開発するために、政府は、幹部、市民労働者、およびコミューンレベルの職員の給与に関する地域を導きました。

このプロジェクトは、コミューンレベルの管理ユニットの規模が現在のものよりも大きく、地方自治体のタスクと力が増加することを明確に述べています。コミューンレベルの管理部隊は、現在の地区およびコミューン政府のすべての義務と権限を遂行します。

このプロジェクトでは、コミューンレベルでのパートタイム活動家の使用が終了します。規定どおりの作業を手配せずに、コミューンレベルの非専門の活動家の場合、ポリシーが実施されます。

さらに、地方自治体は、村や住宅地での仕事に参加するためのタスクの要件を満たすために、コミューンレベルでのパートタイム活動を検討し、手配することができます。

政府は、人口規模、自然領域、機能、タスク、および地方自治体のパワーに基づいて、中央組織委員会および関連機関と調整するために内務省を割り当て、職務職に就職するための職務を遂行するための職務を遂行するための職務を遂行するための職務を完了するための基礎として、地方自治体の職務に基づいて譲渡しました。

幹部の仕事に関して、国会の常任委員会は、4月15日から有効な2025年に行政単位の取り決めを規定する決議を発行したばかりです。

旧行政部門の幹部、公務員、公務員は、政権、賃金、職位の手当を6か月間救うために政治システムで働き続けています。

6か月後、新しい規制に従って、体制、ポリシー、およびポジション手当が実施されます。

州民委員会と関連機関は、管理部隊と組織構造を手配する過程で、役人、公務員、役人、従業員のための制度と政策を実施する責任があります。

合併行政単位の軍隊の人々、幹部、公務員、役人、労働者、給与は、有能な当局の新しい決定まで手配する前に、地域、地域、または行政単位に従って特定の体制と政策を享受し続けます。

中央レベルとローカルレベルの現在の体制と政策も、調整まで範囲、資格、コンテンツを維持します。管理ユニットの名前を変更した場合、新しい名前を使用して特定の制度とポリシーを実装します。

この決議はまた、地方自治体に、公共の家、幹部のための車両、公務員、役人、従業員のために手配するための新しい本社を配置するように求めました。同時に、州政府は、ワーキングオフィスのアップグレードに投資するために予算残高を手配した後、コミューンレベルの政府を支援する責任があります。

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