新卒金融銀行の学生の月給は2000万ドンに達する

上記の情報は、銀行アカデミーの2025年の「雇用フェア - 人材の架け橋」の4月22日に、銀行アカデミーのグエン・タイン・フオン准教授が共有しました。

Phuong氏によると、金融および銀行部門の担当者の初任給は1,000万人で人気があり、1500万〜2000万人に達する可能性があります。ただし、能力を示す担当者は、仕事の結果に従って給与を支払うことがより高い給料を受け取ることができます。

「財政の給与 - 銀行業務は経済的ブロックでリードしています。これは、学生がこの分野を選択する魅力的な機会です」とPhuong氏は言いました。

しかし、プオン氏はまた、この業界の学生は現在、ポジションの数が減っているため、前の期間よりも大きな圧力に直面していると述べました。したがって、生徒は知識とスキルを養うよう努力する必要があります。特に、学校の学習プロセスの学際的な学際的には、生徒は常にあらゆる状況を満たすために学際的な知識を装備する努力をする必要があります。

銀行アカデミーの側では、このユニットは、学生数を改善するために、被験者のプログラムに積極的に含まれています。同時に、アカデミーはAIを使用するためのトレーニングスキルに焦点を当てています。デジタルバンク、ビジネス分析のデータ分析などの強制的な科目を積極的に置きます。

上記の変更のおかげで、銀行アカデミーの適切な仕事を持つ卒業生の数は依然として90％を超えています。

「学校はまた、生徒に絶えず学習することを思い出させ、より実践的な経験を持つことを思い出させます。なぜなら、本で学ぶことだけが企業での要件を満たすことができないからです」とプオン氏は言いました。

雇用フェア - 人事橋は2012年から銀行アカデミーによって組織されています。これは、トレーニングの職業、高品質のトレーニング製品を導入したいという願望であり、生徒が学校の席に座っている間に早期の募集の機会を見つける機会を得ることができるようにするためのアカデミーの年次活動です。

今年、30の企業が参加し、ハノイの銀行学院と大学の学生数万人が参加しました。

Tran Thu Trang- 3年目の学生、経済法学部である銀行アカデミーは、このイベントが雇用主と直接会って交換し、交流する良い機会であり、それにより適切な職位に応募する機会があることを認識しました。これはまた、アプリケーションを書くことからインタビューするスキル、自分自身を表現するためにスキルを育む機会でもあります...

「私は個人的な顧客サービスの地位を目指しており、申請書をいくつかのユニットに任せました。卒業後の8〜1000万人の初食が期待しています」-Thu Trangは共有しました。

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