教授、博士号の給与はお金だけで測ることはできない

大学の教授、博士は月額約1億ドンの収入を受け取る

現在、多くの大学、教授（GS）で、准教授（Assoc。教授）は1か月近くのVND/月を受け取ります。

たとえば、統計によると、ホーチミン市工科大学では、講師の平均総収入は、TSで35〜45百万VND/月、およびASSOCの8500万VND/月を変動させます。

または、経済大学 - 法律（ホーチミン市国立大学）、TS資格を持つ講師、3500万VND/月の収入で3年以上の経験。 PGS 5500万/月、GS 6500万/月、...

Lao Dong新聞記者、Assoc.Prof.dr。

1つ目は、基本給与と自律メカニズムによる追加の収入です。 2つ目は、教育時間数からの報酬です。 3番目の収益は科学研究から来ています。優れた研究能力を持っている講師は、国際的な記事を公開します。ボーナスは、各記事に対して最大数億ドンの学校に報酬を与えます。

「たとえば、講師は1年に5つの国際記事を発表しました。彼らは約10億ドンを受け取ることができます。これは毎月平均約1億ドンです。

彼はまた、大学が自治のメカニズムを実行し、才能を引き付けるために激しく競争しなければならないため、そのような収入は正常であると述べた。多くのPG、TSを含む高品質の講師のチームを所有する場合、学校は評判を改善し、多くの生徒を引き付け、科学研究や国際記事を通じてランキングの立場を改善します。

しかし、ホーチミン市技術教育大学の元校長は、すべての准教授と博士のすべての学校がそのような収入を得ているわけではないと述べました。小さな学校、特に地域では、彼らの収入は1か月あたりわずか1,000万ドンかもしれません。

assoc.prof.dr。彼らの貢献は、科学研究プロジェクトだけでなく、若い講師の指導と方向付けの役割にもあります。それらの価値はお金のみで測定することはできません。

職務に応じてハード給与を支払う提案

この問題について共有して、Hoang Ngoc Vinh博士 - 教育省の専門教育省の元ディレクター - 教授の収入、CAO博士の収入は、実際の教育と研究の質の一部を反映していると同時に、学生、スポンサー、または研究契約を引き付ける能力が講師に高い収入をもたらす可能性があると述べました。

ただし、収入と給与は措置にすぎませんが、科学者や講師の真の価値を常に完全に示しているわけではありません。

「一般に、教授、准教授、TS、彼らが本当に社会にとって本当の価値を生み出し、これらの貢献に対して透明で客観的である必要があるならば、」とヴィン氏は言いました。

Vinh氏は、科学研究が社会に価値をもたらすことを認めましたが、技術開発研究を除いて、すべての作品や研究製品が商業化できるわけではないことを認めました。テクノロジーの分野での商業化、生物医学的技術により、現金で測定された製品があります...

「ベトナムでは、講師の能力の評価は主に科学記事（ISI、SCOPUS）または研究プロジェクトの数を通じてありますが、研究製品の実際の価値を評価する良いメカニズムはありません」とVinh氏は分析しました。

この事実から、Vinh氏は、Assoc教授に厳しい給料を支払うことをお勧めします。教授および准教授がKPI（主要なパフォーマンスインジケーター）を評価して給与を支払うことができる大学は、KPIが低い場合、3年後にGS、PGSの地位を奪うことができます。

「現在、ベトナムの多くの大学は主に学習者の授業料からの収入を得ているため、Assoc教授の高い給与の支払い。

一部の学校にはGSがないため、研究契約を獲得するためのGSのおかげで、生徒を引き付けるために大きな報酬を取りたいと考えています...学校と社会の真の価値に貢献するのではなく」とVinh博士は現実に述べました。