ラオカイ省、人員削減のための幹部評価スケールを発表

LAO CAI People's Committeeの議長は、組織構造を組織し、管理ユニットを手配し、人員配信を合理化するために、幹部、公務員、役人、従業員の評価に関する文書を発行しました...

知られているように、省レベルの行政単位の合併から現在までに、4回の退職制度の解決期間があります。

それによると、第1期は2025年6月1日に退職対象者に対する制度を解決します。

第2段階は、コミューンレベルの行政単位の配置による影響を受けた対象者に対する制度の解決を開始し、2025年7月1日までに2段階の地方自治体モデルを実施します。

第3段階は、2025年8月1日に退職対象者に対する制度を解決します。

第4段階は、省レベルの行政単位の合併による影響を受けた対象者が2025年9月1日に退職することを解決します。

時間に関しては、毎月1日前に、代理店とユニットがリストに書面で要求し、内務省と州党委員会の組織委員会に送る休暇の事例の実施および関係書類の資金を持っています。

毎月15日までに、内務局、省組織委員会は、政策制度の解決のための資金を財務局に提出します。

22か月前に、財務省は、ユニットへの政権と政策の実施のための資金調達の検証のための書面による要求を発行しました：内務省および州党委員会の組織委員会。

毎月25日より前に、内務省は、規定どおりに幹部、公務員、従業員の政策制度の実施のためのリストと資金を承認する決定のために州民委員会に提出しました。

評価コンテンツは、100のスケールに反映されており、そのうちパートI（最大75ポイント）は、道徳的な資質、責任感、懲戒、規律、規律の基準に従って、個人の最後の3年間のタスクの結果に基づいて評価されます。

専門的および専門的な能力を評価するための基準。進捗、時間、定期的および予期しないパフォーマンスの質と義務の要件を満たす能力。

機関、組織、部門の機能、任務に関連する結果、製品、業務に関する評価基準。

党によって規定されたその他の基準、各個人の評価の毎年の現在の法律、包括的および多次元保証は、有能な当局によって評価および認められています。

このパートIの評価結果は、70点以上(残業)、70点未満(残業または辞任を検討)です。

パートIIの場合（最大25ポイント）、専門的な資格とトレーニングを評価します。個人の健康はタスク要件を満たしています。個人の残りの労働時間は、法律で規定されているように、適切な年齢の退職年齢までです。

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