ハノイは、有能な人材が研究と創造の能力を持つための環境を構築します。
ハノイ市人民委員会の委員長は、質の高い人材育成政策は待遇ではなく、有能な人材が研究し、創造するための環境を作り出す必要があると強調しました。
6月30日午前、ハノイで、政治局は、外国投資資本による経済発展に関する政治局決議第10-NQ/TWの研究、学習、徹底、実施に関する全国会議を開催しました。
会議で、党中央委員、ハノイ市人民委員会委員長のブー・ダイ・タン氏は、「科学技術、研究開発、イノベーション、デジタルトランスフォーメーション分野への投資を誘致するための基盤を構築する質の高い人材育成ソリューション」というテーマの講演を行いました。
ブー・ダイ・タン氏によると、ハノイ市にとって、決議第10号の徹底と実施は特に重要です。ハノイは国家の政治・行政の中心地であり、同時に全国の主要な経済の中心地です。
市は、質の高い人材育成は、市独自の開発要件を満たすだけでなく、全国の知識とイノベーションの人材基盤を構築するのに貢献することを目的としていると認識しています。これにより、科学技術と外国投資資本による経済発展に関する党の主要な政策を実施する上での首都の先駆的な役割を肯定します。
市人民委員会の委員長によると、ハノイの最大の利点は、市場規模、地経学的位置、強力に投資されているインフラシステムだけでなく、人材育成、科学研究、技術試験、研究成果の商業化など、イノベーションエコシステムのすべての構成要素を完全に統合する能力です。
大企業との意見交換を通じて、市人民委員会の委員長は、企業が関心を持っているのはインフラ、優遇政策だけでなく、質の高い人材へのアクセス能力、研究開発環境、大学や研究機関との連携能力、新しいモデルの展開能力であると述べました。
同時に、投資家は、特にハイテク、研究開発、デジタルトランスフォーメーション分野のFDI企業において、トレーニングと企業のニーズとの間のギャップについて多くの懸念も抱いています。
国家、学校、研究機関、企業間の連携は変化しましたが、定期的かつ実質的な運営メカニズムにはなっていません。研究成果の商業化と技術移転、研究グループとトップ専門家チームの形成は、潜在力に見合っていません。
その現実から、今後、ハノイは質の高い人材の質を向上させるためのいくつかの解決策に焦点を当てます。
第一に、質の高い人材育成は、新世代のFDI誘致における中核的な競争優位性となります。
質の高い人材育成政策は、待遇にとどまらず、有能な人材が研究、創造、国際協力、長期的な発展を遂げる能力を持つ環境を構築する必要があります。市は、科学技術任務の発注メカニズムを強化し、強力な研究グループに任務を割り当て、首都の主要な問題の解決に参加する専門家を支援します。
第二に、FDI企業および戦略的テクノロジー産業のニーズに応じた人材育成。
ハノイは、国家、学校、研究機関、企業間の実質的な連携モデルをより強力に推進します。教育機関の供給能力に応じた教育から、市場、企業、将来の技術産業のニーズに応じた教育に移行します。
市は、FDI企業がトレーニングプログラムの構築、トレーニングの発注、インターンシップの実施、再トレーニング、スキルアップ、およびトレーニング後の人材の受け入れに参加することを奨励しています。
第三に、拡張ネットワークモデルに従って研究開発とイノベーションのエコシステムを開発し、研究開発(R&D)センター、技術センター、質の高いFDIプロジェクトを誘致します。
