夏休み期間中の産後療養休暇を教員が取得するための制度規定の解答
社会保険機関は、夏休み期間中の産後療養休暇を教員に与える制度について読者に回答しました。
政府ポータルサイトで、クアンチ省の読者N.H.Lは、教師が出産後の療養休暇を夏休み期間と重ねて申請したケースについて疑問を呈しました。
L氏は、この場合、教員は産後療養手当を支払われるかどうかについて、管轄官庁に回答を求めました。
この内容について、クアンチ省社会保険は、2024年社会保険法第60条第1項が次のように規定していると述べています。
出産手当の休暇期間が終了した日から30日以内に、女性労働者が健康を回復していない場合は、療養、健康回復のための休暇が与えられます。療養、健康回復のための休暇期間は、祝日、テト(旧正月)、および毎週の休日を含む連続して計算されます。
さらに、2025年6月30日付通達第12/2025/TT-BNV号第11条は、次のように規定しています。
労働者が毎年休暇を取得している場合、個人的な仕事を休んでいる場合、労働法規定に従って無給休暇を取得している場合、他の専門分野の法律に従って全額給与で休暇を取得している場合、または労働者が仕事を休んでいない場合、出産後の療養および健康回復制度の恩恵を受けることはできません。
政府の2026年3月31日付政令第93/2026/ND-CP第17条第1項g号は、教員法の一部の条項の詳細および実施に関するガイダンスを規定しており、次のように明確に述べています。夏休み期間中、教員は規定に従って給与と手当を全額受け取ります。
上記の規定と照らし合わせると、クアンチ省社会保険は、夏休み中の教員は給与を全額受け取ることができるため、産後療養・健康回復制度の対象にはならないと述べています。
