給与改革のための資源創出、幹部チームの質の向上を提案
専門家は、人員削減と予算支出の再構築は、給与改革を実施するためのリソースを生み出すための重要な解決策であると述べています。
2026年下半期に、賃金・社会保険局(内務省)は、割り当てられた業務量が大きく、複雑で、敏感で、緊急の進捗状況であると判断しました。局は、割り当てられた主要な任務の100%を展開し、完了するためにリソースを集中します。
その中で、賃金・社会保険局(BHXH)は、第5回中央執行委員会会議に提出するために、賃金・社会保険政策改革案の研究に注力しています。
給与改革の方向性について意見交換した、ホーチミン市国家大学経済法科大学経営学部公共管理学科のチャン・ヴァン・チュン准教授・博士は、労働市場に近づくためには、公共部門の収入を段階的に引き上げる必要があると述べました。
専門家によると、当面の間、賃金は平均的な生活水準を確保し、重要なポジションで企業部門との競争力を段階的に高める必要があります。
収入の増加とともに、手当の削減、主要な給与の引き上げの方向に収入を再構築する必要があります。不要な手当を廃止し、「隠された」収入を正式な給与に含め、収入を透明化します。
目標は、給与を幹部、公務員、職員の主な収入源にすることです。
給与改革を実施するためのリソースを作成するために、チャン・ヴァン・チュン准教授・博士は、人員削減を継続し、人員の質の向上に関連して数を減らす必要があると述べました。同時に、予算支出を再構築し、非効率な経常支出を削減します。
さらに、専門家は、公共ガバナンスの質と説明責任の向上を強調しました。給与の支払い、幹部の評価は透明性をもって実施する必要があります。パフォーマンス管理、業務追跡、および検査と監督の強化にテクノロジーを応用します。
チャン・ヴァン・チュン准教授・博士によると、職務に応じた給与の支払いは、「一律」の状態を避ける必要があります。収入は、職務の要件、貢献度、および任務遂行結果を正確に反映する必要があります。
「給与が幹部、公務員、職員の真の主な収入源となるためには、給与引き上げの考え方から給与メカニズムの包括的な改革に転換する必要があります」とチャン・ヴァン・チュン准教授・博士は強調しました。
したがって、焦点は、仕事の効率に関連付けられた職務ポジションに応じた給与の支払いであり、同時に持続可能な財源を確保し、公共ガバナンスの質を向上させることです。
先日開催された内務省党委員会における第14期党中央執行委員会第3回会議の決議を研究、学習、徹底するための会議で、地方自治体局長のファン・チュン・トゥアン氏は、政治システムの全体的な組織モデル、2段階の地方自治体モデルの継続的な完成と効果的な運用に関する結論第76-KL/TW号、および結論第76号を実施するための政府行動計画に関する決議第221/NQ-CP号の実施に関する専門報告書を発表しました。
新しいモデルの要件を満たす幹部チームを構築する任務について、ファン・チュン・トゥアン氏は、提起された内容の1つは、職務、機能、組織を再構築し、地域に適合させることであると述べました。
それに伴い、行政機構のスリム化に関連する給与改革を実施します。同時に、コミューンレベルの公務員に適した給与、手当、住宅に関する優遇政策があります。
ファン・チュン・トゥアン氏によると、幹部と公務員の質は、製品、進捗状況、アウトプット結果、および国民の満足度を通じて評価される必要があります。
