地方自治体は人員削減のため、職員の退職を追加で支援しない

政府は、政治システムの組織機構の配置の実施における幹部、公務員、職員、労働者、および軍隊に対する政策、制度に関する政令第178/2024/ND-CPのいくつかの条項を修正、補足する政令67/2025/ND-CPを公布しました。

政令では、政府は第19条第6項を削除し、中央直轄の省、市人民委員会は、地方予算のバランス能力に基づいて、管理範囲に属する対象者に対する追加支援政策を同レベルの人民評議会に提出することを規定しました。

政府はまた、「2025年3月15日以前に政令第178号第19条第6項の規定に従って地方予算からの追加支援政策を管轄当局によって解決された場合でも、この追加支援政策の恩恵を受けることができます」と規定しています。

この内容に関連して、政令草案の提出書によると、内務省は、一部の地方自治体が政令第178号の規定に従って解決された対象者に対する追加支援政策に関する省人民評議会の決議を発行しており、支援額の差が大きすぎると述べています。

内務省は、省が100%の支援、省が10%の支援、省が1人あたり最大3億ベトナムドンという絶対的な金額で支援するという現実を引用しました。

「したがって、中央政府と地方自治体、地方自治体間の政策、制度の相関関係を確保するために、地方自治体の追加支援政策を最大30%規定することを提案します」と内務省は提案しました。

したがって、政府は内務省の提案を撤回しました。それによると、機構を合理化する際に退職する職員、公務員、職員は、政令178に基づく政策、給付に加えて、地方からの追加の支援政策を受けられません。

「賃金引当金係数」を追加

政策、制度を計算するために現在受け取っている月額給与の決定について、政令67/2025は、退職した幹部、公務員、職員、労働者の権利を確保するために、「給与引当係数」を追加しました。

現在の月給は、退職前の直前の月給です。

等級、階級、等級、職位、役職、役職、職位、または労働契約に記載された合意された給与水準。給与に関する法律の規定に従った手当および給与引当金係数(もしあれば)。

その中で、給与手当には、指導職手当、枠を超える勤続手当、職業上の勤続手当、職業上の優遇手当、職業上の責任手当、公務員手当、党、団体、政治社会活動手当、軍隊に対する特殊手当が含まれます。

幹部への制度補償

政令67/2025は、政府の政令第29/2023号(人員削減に関する)の規定に従って、郡、コミューンレベルの組織機構、行政単位の配置により、政策、制度の解決を実施している場合、管轄当局が政策、制度の解決決定を発行していない場合、政令で規定されている政策、制度を適用できることを明確に述べています。

地区、コミューンレベルの行政単位の配置による政策、制度の解決を現在実施している場合、政令第29/2023号に従って政策、制度を解決されたが、2025年1月1日以降に退職した場合、この政令に規定されている政策、制度が適用される。

政令第177号に従って権限のある機関によって政策、制度が解決された場合、政策、制度が政令第177号に規定されている政策、制度よりも低い場合、政令第177号に規定されている政策、制度を適用します。

政令第178号の規定に従って権限のある機関によって政策、制度が解決された場合、政策、制度が政令第178号に規定されている政策、制度よりも低い場合、政令第178号に規定されている政策、制度に従って補足される。