試験提案、生涯の公務員心理の放棄

内務省は、文書草案、改正公務員法草案について完成させ、意見を求めました。法案は、次の第9回国会に提出される予定です。

法律草案の基本的な内容は、8章、47条で構成されています。

政治システムの組織構造を手配し、合理化する際に、チームの質を審査、再構築、改善するための根拠として、役人と公務員の管理と使用に関する規制を改正する法案。

職場に応じて幹部と公務員を管理するメカニズムを実装し、職業の位置を幹部と公務員の管理と使用においてセンターとして導きます。採用、訓練、昇進、任命、任命、ローテーション、動員、および幹部と公務員の測定された特定の製品に基づいて人々を見つけるために、本質の方向にある幹部と公務員の評価を強く改修します。

職位と職位の分類の概念に関する4つの記事（第11条から第14条まで）を含む雇用職の第3章を補完する。ジョブの位置を決定するための基礎。職位に関する職位と管理コンテンツを変更します。

採用されなければならない職位の割り当てに関する規制の補足と職位は、公務員の職務を遂行するために契約に署名することが許可され、外部人事を使用する柔軟性を生み出すことができます（第7条、第3条、第3条、第23条）。

特に、草案は、競争の原則に基づいてチームをスクリーニングするメカニズムを実装するためのテストに関する規制を追加しました。国家に入った心理学は、「公務員の生命の状況」という安全であり、排除メカニズムは十分に強力ではありません。専門家、品質、美徳、党、国、国民に奉仕するのに十分な才能のチームの建設を確保します（第13条、第14条、第26条）。

さらに、法案は、要件を満たすために公式の義務活動で才能のある人々を引き付け、尊重する規制も改善しています。

この規定は、最大の専門家、マネージャー、企業管理者、主要な科学者、優秀卒業生、民間部門の才能ある若い科学者を政治システムの機関で働くために、決議第18 -NQ/TWの精神に従って公的資源の組み合わせのメカニズムを実施するという原則を制度化することです。

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