国会議員は、すべての年齢層の女性が2人子供を産むのを支援するよう提言

11月10日午後、第10回国会のプログラムが続き、国会は国会ホールで人口法案について議論しました。

産休政策はより柔軟性を目指す必要がある

グエン・ティ・ベト・ンガ代表(ハイフォン代表団)は、人口法の制定と公布に同意を表明しました。

2人目の子供を出産した場合の産休期間の延長に関する規定について、第13条第1項a号:「2人目の子供を出産した場合の産休期間の延長:女性はさらに1ヶ月休むことができる」。

議員は、この規定は慎重に検討する必要があると述べました。なぜなら、女性労働者の産休期間を延長すると、企業は仕事の中断や発生する費用を懸念して重要なポジションへの女性労働者の採用または配置をためらう傾向があるためです。これは、意図せずに女性労働者にとって障壁となり、女性労働者の採用と雇用におけるジェンダー差別のリスクを高める可能性があります。

また、現在、キャリアを重視する傾向がある女性グループ、特に若い労働者、質の高い労働者グループにとって、産休期間の延長政策は、2人目の子供を産むことをためらう心理を生み出す可能性があります。

「この措置については、適用前に、専門分野、業界、地域間の区別を明確にするオープンな規定を設ける必要があります。同時に、企業支援策を並行して追加し、女性労働者の雇用コストを削減し、産休後の女性の平等な昇進機会を確保する政策を策定する必要があります」と代表は述べました。

女性のための産休期間の延長に焦点を当てるだけでなく、ベトナム・ロシア代表は、出産と子供の世話における女性の負担を軽減するために、より実質的な支援政策を拡大する必要があると提言しました。関心を持たれる問題の1つは、6ヶ月からの保育園や託児所システムを開発し、女性が必要に応じてより早く仕事に復帰できるようにすることです。

それに加えて、政策策定における考え方を変える必要があります。夫婦はどちらも出産後の子供の世話をするために長期休暇を取ることができると規定すべきです。現在のように女性だけが長期休暇を取るように規定するのではなく。

議員は、柔軟なメカニズムを検討できると示唆しました。その中で、夫婦の合計休暇は7〜8ヶ月を超えないものとし、家族が選択して割り当てることができます。このアプローチは、子供たちが世話をされることを保証するだけでなく、親間の責任分担を促進し、出産後の女性のプレッシャーを軽減します。

ベトナム・ロシア代表は、「搾乳・保管・保管装置の支援により、母親は必ずしも子供のそばに常にいる必要はなく、医療部門の推奨に従って、子供が最初の6ヶ月間完全に母乳を飲むことを保証できます。したがって、産休政策は以前よりも柔軟性を目指す必要があります」と意見を述べました。

すべての年齢層で2人以上の子供を産む女性への支援を提案

代替生殖能力の維持に関して、トゥ・ヴァン・タム代表（クアンガイ代表団）は、第 13 条第 1 項 b に従い、経済的支援を受けている対象者は 3 人であると述べた。女性は 35 歳までに 2 人の子供を産みます。地元の女性の代替出生率は低い。

同氏によると、35歳以前に2人以上の子供を産む女性のみを支援する規定は、本当に合理的で公平ではなく、35歳以降に2人以上の子供を産む人々に差別を生み出しています。なぜなら、35歳以降に2人以上の子供を産む多くの女性が、意図的ではなく、経済状況、仕事のプレッシャー、キャリア、または個人的な状況など、多くの客観的な理由によるものであるためです。彼らは依然として2人以上の子供を産む責任を果たしていますが、支援政策の恩恵を受けることができません。

「すべての年齢層で2人以上の子供を産む女性を支援する方向で、同期的に規定を体系化する必要があります。さらに、母親と子供の健康保護政策、労働と雇用における平等な権利を保証するサービス支援が必要です」と議員は提案しました。

さらに、彼は、年齢に固執するのではなく、地方自治体に権限を与え、実際の状況に応じて対象者と支援レベルを具体的に規定することを提案しました。

代替出生率を維持するための対策について、代表は、現在の規制は国家機関の責任に焦点を当てていると述べました。彼は、参加主体を研究、拡大し、経済組織が人口政策の実施に協力することを奨励することを提案しました。

「実際には、多くの女性が収入のプレッシャーのために仕事を辞めることを敢えてしません」と彼は現実を指摘し、企業は労働者がこの政策を適切に実施するための支援、条件整備を行う責任があると述べました。

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