人員削減による軍少佐の休暇に関する政策、手当額

その中で、政策給付の計算方法について、通達第7条は、組織機構の配置の直接的な影響を受けない機関、部門で勤務する場合の政策給付の計算方法を示していますが、人員削減、再編、人員の質の向上を実施する必要があります。

1. 早期退職年数に対する手当制度と、社会保険(BHXH)に加入している勤務期間に対する手当制度:

本通達第5条第5項a、b号の指示に従い、年齢が満了するまで2年から満5年である場合、本通達第6条第1項b、c号の指示に従って実施します。

早期退職年数の補助金:

早期退職年数に対する手当額 = 現在の月給 x 5 x 早期退職年数。

強制社会保険に加入している勤務期間に応じた手当:

- 社会保険法の規定に従って社会保険に加入している勤務期間に対応する割合に応じて年金を受給でき、規定年齢より前の退職による年金受給率の割合を差し引かれることはありません。

- 義務的な社会保険加入期間の最初の20年間は、現在の給与5ヶ月分の手当を受け取ります。21年目以降は、義務的な社会保険加入期間の1年ごとに、現在の給与の0.5ヶ月分の手当を受け取ります。

- フルタイムで15年以上勤務し、社会保険に義務的に加入しており、社会保険に関する法律の規定に従って定年退職時に年金を受け取る対象者である場合、最初の15年間の勤務に対して現在の給与月額4ヶ月分の手当が支給されます。16年目以降は、毎年社会保険に義務的に加入している場合、現在の給与月額の0.5ヶ月分の手当が支給されます。

2. 早期退職月数に対して1回の年金給付は、第7条第2項に従って実施されます。

- 2025年3月15日から2026年3月14日までの期間の定年退職および月額年金受給(最初の12ヶ月間の政策、制度の享受):

1回の年金手当の額 = 現在の給与月額 x 1,0 x 早期退職月の数。

- 2026年3月15日以降の定年退職および月額年金受給(13ヶ月目以降の政策、制度の享受):

1回の年金手当の額 = 現在の月給 x 0.5 x 早期退職月の数。

たとえば、国防省の循環第19号、トラン・ヴァン・ロング氏（5月5171年5月に生まれ、1990年2月に入隊）、大佐の階級、一般スタッフ部門A部門Aのアシスタントワークの地位。

現行の規定によると、2029年5月末までに、ロン同志は58歳になり、大佐の階級で最高年齢が満了します。

ロング氏の代理店は統合されて解散していないと仮定しますが、給与を合理化し、チームの品質を再構築し、改善する必要があります。 5月5.2025年は、年齢前に退職することを決定しました。休憩時間は、1.6.2025から2026年5月31日まで12か月を退職する準備ができており、1.6.2026に毎月の年金を享受しました。

ロン同志が退職準備期間を過ぎた場合、退職対象者は13ヶ月目以降(2025年3月15日以降)に政策、制度の恩恵を受けることができます。

ロング氏は、2026年1月1日から時間を使い果たし、毎月の年金に就くことなく退職の準備をしたいと考えていました。

それによると、ロン同志は、2025年3月15日以降の最初の12ヶ月間、退職対象者の政策、制度を享受する資格があります(早期退職月数は41ヶ月、早期退職年数は3年5ヶ月、強制社会保険加入期間は35年11ヶ月、この通達第5条第4項の指示に従って36年間満了)。

原稿はこちらで読む