政令111に基づく契約労働者の賃金制度

グエン・ヴァン・ビン氏(仮名)は、以前はコミューンレベルの非常勤職員であり、政令154/ND-CPに基づいて退職が認められたと述べました。

現在、彼は政令111/2022/ND-CPに基づいてコミューン人民委員会(新)と労働契約を結び、運転手の職を務めています。

ビン氏は、自分の場合、政令第111/2022/ND-CP第8条第2項a号の規定を適用できるかどうか疑問に思っています。

「給与は幹部、公務員の給与表に基づいて計算され、係数は月額基本給の2.05ですか?それとも給与レベルの合意形式で契約を結ぶ必要がありますか?」とビン氏は疑問を呈しました。

彼はまた、管轄当局が検討し、彼が明確になり、規制を正しく実行できるように、早期に回答することを提案しました。

ビン氏の意見や提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。

それによると、契約の締結は、政府の2022年12月30日付政令第111/2022/ND-CP号第6条に規定されています。

労働者の権利は、政府の2022年12月30日付政令第111/2022/ND-CP号第8条第2項の規定に従って実施されます。

したがって、本政令第4条第1項に規定されている支援およびサービス業務を行う労働者は、労働契約の合意に従って給与およびその他の制度を受け取ることができます。

労働契約における給与は、2つの形態のいずれかを適用します。労働法規定に適合する合意に基づく給与水準を適用するか、または機関、組織、部門の予算能力に適合する公務員、職員の給与表に基づく給与を適用します。

公務員、職員の給与表に従って給与を適用することに合意した場合、享受できる手当(該当する場合)は給与に算入されます。

昇給制度および公務員、職員など、給与に関連するその他の制度、政策を実施する。

政令第111/2022/ND-CP第7条の規定に基づき、内務省はビン氏に対し、勤務先の管理機関と協議し、指導と解決を受けるよう要請しました。

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