軍人のリターンモードには20年未満の仕事があります

2月13日の防衛大臣の決定No. 496/QD-BQPに従って、法的文書の公布に関する法律を実施する2015年

この回覧の草案は、陸軍の専門職員と兵士に当てはまります（兵士としてきちんと書かれています）。防衛労働者と防衛職員（労働者および防衛職員としてきちんと書かれている）;関連する機関、ユニット、組織、および個人。

特筆すべきは、通達草案第10条で、退職準備期間の内容が言及されていることです。

したがって、労働時間が退職の準備の時間までの場合、兵士、労働者、防衛担当者が退職することを決定し、退職する準備ができています。

15年以上の勤務年数から20年以上の勤務年数を超えた場合は、6ヶ月間の休暇を取得できます。

20年以上の勤務年数から25年以上の勤務年数を超えた場合は、9ヶ月間の休暇を取得できます。

25年以上の勤務年数以上は12ヶ月の休暇が与えられます。

本条第1項の規定に基づく退職準備期間、軍人、労働者、国防職員は、社会保険加入期間として計算され、支払われます。

すぐに退職することを希望する軍人、労働者、防衛担当者は（規定の時間を退職または制限する準備をせずに）、移籍したとき、彼らは現在の規制に従って退職の準備の障害により賃金の差の権利を与えられました。処方された年齢以前の退職による1回の時間の利益を受ける資格のある被験者を除きます。

退職休憩期間中、深刻な病気があることが検出された場合、病気は長期治療、精神疾患を必要とし、2013年8月26日の循環No. 157/2013/TT-BQPの規定に準拠しています。病状の実行手順。

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