弱い幹部、公務員を選別するための採点

これまで、幹部職員の仕事は目覚ましい成果を上げてきた。各レベルの幹部職員は、多くの面で成長し、発展し、質はますます向上し、国の工業化と近代化を推進する時代の要求に段階的に応えている。

多くのガイドライン、原則、見解、幹部作業に関する優れた解決策は、民主主義を確保するための規制、規制、およびプロセスによって具体化された制度的です。幹部の仕事のプロセスは、ますますきつく、同期され、公共、透明で、民主的です。

現在、私たちの党と国家は、幹部、公務員、職員の条件の質を十分に質と能力を持つ幹部、公務員、職員の質を改善することに関連する装置を合理化するという革命を実施しています。

したがって、幹部と公務員の管理と使用の要件とメカニズムを研究し、現在の期間の現在の管理慣行に適した規制を研究する必要があります。

内務省によれば、政治的および法的基盤から、そして実際の不備を克服するには、公務員に関する法律の多くの条項と役人に関する法律を修正および補足する法律を策定する必要があります。

この法律を修正するという目標は、政治システム全体の組織構造「微細 - コンパクト - 強力なパフォーマンス - 効果的 - 効果的」に関連する幹部の仕事を強く改修することです。

法律の改正は、職務に応じて、幹部と公務員の才能ある公式義務と管理メカニズムを構築することも目的としています。幹部と公務員、特に幹部と幹部と公務員の条件を築くことは、ミッションレベルで容量、品質、名声が可能です。人々、専門家、法の支配、現代的、効果的で効果的な人々に奉仕するための国家政権を構築します。

PV Lao Dongと話をするNguyen Viet Chuc博士 - 国会の文化、教育、若者、青少年、子供委員会の元副議長（現在は文化的および社会委員会）は、公務員に関する法律の改訂と公務員に関する法律の改訂は、審査メカニズムを完成させ、公務員、公共の従業員に依存しない緊急の要件を課していると述べました。

これは、公務員と役人の質を改善するための解決策であるだけでなく、管理改革において重要な重要性を持ち、州の装置の有効性と効率を改善します。

Chuc氏によると、現在、幹部、公務員、公務員の多くのケースがまだ多くのケースがあります。中程度の無責任な思考に従って、作業要件を満たしていませんが、時間内にスクリーニングして交換する効果的なメカニズムはありません。

これは、仕事の取り扱いの停滞につながり、州機関のパフォーマンスに影響を与えます。一方、それはまた、管理装置の人々と企業の信頼の喪失につながり、不十分な人員を維持するために資源と州の予算を無駄にしました。

したがって、Nguyen Viet Chuc博士は、修正された法律で役人、公務員、役人を定量化できる明確な評価基準を必要とします。

その中で、能力、道徳、責任、幹部の評判に関する基準を、職務遂行の結果に基づいた採点または格付けシステムを通じて量化します。

公務員、職員が連続してランク付けされ、一定期間任務を完了しない場合は、異動するのではなく、辞任を検討する必要があります。管理、運営の要件を満たしていない幹部職員については、タイムリーな処分、解雇、代替メカニズムが必要です。