内務省が基礎公務員に関する規定を調整

範囲、受給対象の拡大に加えて、政令178の改正・補足に関する政令草案では、内務省は、機構を編成する際の幹部、公務員、職員、労働者に対する政策、制度に関連する規定も調整しています。

それによると、政令草案は、第12条第2項の「権限」というフレーズを削除することを明確に述べています。

これに先立ち、政令178の第12条は、基礎レベルでの出張を強化する幹部、公務員、職員に対する政策に関する規定を明確にしました。

中央機関の幹部、公務員、職員が党、国家機関、政治社会組織、および省レベル、地区レベルの公立事業所で勤務を強化する場合、次の政策の恩恵を受けることができます。

機関、組織、部門に派遣される前に、職務に応じて給与(手当を含む)を引き続き受け取ることができます。

一次手当は、受給時点の基本給の3ヶ月分の金額です。

事業所が特に困難な経済社会状況にある地域で勤務する場合、政令第76/2019/ND-CPに規定されている政策、制度を享受できます(この条項のb項に規定されている補助金は支給されません)。

幹部、公務員、職員が基礎レベルで任務を十分に完了した後、派遣された機関、組織、部門に戻って受け入れられるか、管轄機関から適切な職務配置を受け、基礎レベルで増員する前の職務配置を下回らない。同時に、次の政策の恩恵を受ける。

役職または役職の最終給与ランクにランク付けされていない場合、1ランク以上昇給できます(新しい給与ランクの維持期間は、古い給与ランクの維持期間に基づいて計算されます)。

省庁、部門、省が表彰法、表彰法の規定に従って表彰を検討する。

第1項a、b、c号、および第2項a、b、c号、およびc号に規定する制度は、機関、組織、ユニットが派遣して支払う。