内務省が公務員の給与係数2.67のケースに回答
内務省は、正式採用前の社会保険(BHXH)加入期間のある公務員に対する給与係数2.67の給与格付け規定について回答しました。
チャン・ヴァン・トゥイ氏(仮名)は、正式な公務員採用試験に合格する前に、講師の職で36ヶ月間社会保険に加入していたと述べました。
修士号を持つ講師(3級)に任命された際、大学は12ヶ月の試用期間を差し引き、彼を3級(係数3.00)ではなく、2級(係数2.67)にランク付けしました。
トゥイ氏は、管轄当局に対し、上記のランキングが政令115/2020/ND-CP第14条および第21条の規定に準拠しているかどうかを明確にするよう求めました。
トゥイ氏の提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
内務省によると、彼が2026年7月1日より前に採用された場合、採用は公務員の採用、使用、管理に関する政府の2020年9月25日付政令第115/2020/ND-CP(2023年12月7日付政令第85/2023/ND-CPで修正、補足)の規定に従って実施されます。
給与等級は、内務大臣の2024年6月27日付通達第05/2024/TT-BNV号の規定に従って実施され、行政職員、事務職員、記録保管職員の等級IIおよび等級Iへの昇進審査の基準と条件を規定しています。採用および採用された職員の給与等級。
内務省は、上記の規定を検討し、管轄権に従って検討および解決するために、勤務先の公務員管理機関に連絡するよう要請しました。
