内務省、公務員採用時の5年間の勤務期間の計算方法を明確にする
内務省は、公務員への採用を検討する際に、5年間の勤務期間、強制社会保険の加入、および専門的な要件に関する規定を明確にする。
グエン・ヴァン・チョン氏(仮名)は、政府の政令第170/2025/ND-CP第13条に基づく公務員採用のケースを研究しており、政令第300/2026/ND-CP第3条で修正および補足されていると述べました。
チョン氏によると、2008年から2022年12月11日まで、彼は公的事業体で労働契約に基づいて働き、強制社会保険(BHXH)に継続的に加入しており、社会保険一時金を受け取っていない。
2022年12月12日から現在まで、彼は公務員として採用され、公務員コードV.05.02.07に従って上記の専門業務を継続して実施しています。
政令第170/2025/ND-CP第13条の規定を調査した結果、チョン氏は、公務員として検討される人は、公務員であり、5年以上の勤務経験があり、強制社会保険に加入しているという条件を満たしている必要があることを理解しました。
勤務期間が継続的でなく、社会保険の一時金を受け取っていない場合は、累積され、規定に従って職務上の以前の勤務期間も計算できます。
しかし、チョン氏は、公的事業体での労働契約に基づく勤務期間、強制社会保険の加入、および公務員採用前の適切な専門業務の実施が、採用条件を決定するための勤務期間に算入されるかどうかについて疑問を呈しました。
チョン氏の質問に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
公務員の採用、使用、管理に関する政府の2025年6月30日付政令第170/2025/ND-CP号第13条(2026年7月29日付政令第300/2026/ND-CP号で修正・補足)の規定によると、第2項d号は次のように規定しています。
規定に従って公務員として採用が検討される人は、適切な訓練レベル、専門知識、および採用予定の職務の要件を満たす仕事に5年以上勤務している必要があります。
この時点で規定されている勤務期間は、適切な専門的・職業的訓練レベル(試用期間、試用期間は含まない)で仕事に就く前の継続期間であり、強制社会保険に加入し、採用予定の職位の仕事に見合った給与が支払われます。
ただし、一部のケースでは、規定により対応する給与をランク付けする必要はありません。
内務省はまた、第13条に規定されている職務、または幹部・公務員法第22/2008/QH12号(法律第52/2019/QH14号に基づいて一部条項が修正・補足)の規定によるコミューンレベルの幹部・公務員の職務に勤務していた期間がある場合、この項の要件を満たすことが保証されれば、累積されると注意を促しました。
採用予定の職位の仕事に適した専門的および職業的訓練レベルを必要とする仕事は、採用予定の職位の説明と能力フレームワークに適した知識、スキル、専門知識の使用を必要とする訓練専門分野に関連する仕事です。
