内務省は6つの公務員職を維持することを提案

首相の委任を受けて、ファム・ティ・タイン・チャ内務大臣は、国会に提出された公務員法改正案に関する政府の請願書に署名しました。

法律草案は7章、52条で構成されており、現行の規定から35条削減されています。第9回国会で審議、可決される予定です。

政府の報告書によると、改正・補足された法律案の内容の1つは、公務員の管理・使用メカニズムです。

コンテンツは調整され、この最新のドラフトでは内務省草案と比較して大幅に変更され、以前の意見を徴収することは、職場と公務員に関する規制を継続して幹部と公務員の安定性を確保することです。

雇用の位置とランクの概念は、採用、評価、計画、任命、動員、トレーニング、育成の改修を継続するための基礎として完了します...専門家、専門的、またはポジション、リーダーシップ、経営陣の位置に配置された場合、対応するランクへの任命（ランクプロモーションのコンテンツを放棄する）が考慮されます。

「職務職への職員の配置は、製品に関連する専門的資格とスキルの基準に従って保証されなければなりません。

公務員の職位について、法律草案は、職位名、職位基準、職務説明書(仕事の内容と結果、能力フレームワーク)、任務、権限、責任を規定しています。

職位は、リーダーシップと管理職の3つのタイプに分類されます。専門的およびプロフェッショナルな職務;職位をサポートします。

公務員のランクに関して、法案は6つのグループを維持しています。上級および同等の専門家。メインおよび同等の専門家。スペシャリストと同等。人員と同等の;スタッフ;政府によって規定されている他のランク。

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