教員の新しい給与表はいつ適用されますか?

教員の給与が行政・公務員制度で「最高」にランク付け

2025年教員法は2026年1月1日から施行されます。これは、教員に対する給与、手当に関する法的原則を確立する時期です。

2025年教員法の画期的な点の1つは、第23条第1項a号に規定されている「教員の給与は、行政および公務員給与体系で最も高いランクにランク付けされる」ことです。

この規定は、教職の地位を優先し、称賛し、長期間教員の給与が職業上の要件や責任に見合っていない状況を克服するという方針を明確に示しています。原則として、新しい給与表を作成する際、教員はもはや平均的なグループではなく、公立事業部門で最も高いグループにランク付けされます。

しかし、教員法は具体的な給与水準をすぐに規定するのではなく、政府に詳細な規定を委任しています。

これは、2026年1月1日から、教員の給与政策はすぐに自動的に変更されるのではなく、政府が指導政令を発行し、幹部、公務員、職員の共通給与政策の改革ロードマップに関連付けて実施されることを意味します。

非公立教育機関で働く教員の場合、2025年教員法は、給与は労働法に従って実施されると規定しています。

これは、公立部門と私立部門の明確な区別を示しており、同時に、労働契約に基づいて非正規教員の給与を合意する権利を主張し、行政給与表を適用しないことを示しています。

教員は引き続き多くの種類の手当を受け取る

給与に加えて、職業優遇手当やその他の手当も、引き続き教員の収入を構成する部分です。

2025年教員法は、教員が手当を享受できるのは、仕事の性質(職業訓練)、法律の規定による勤務地域、勤務地域に従うことを明確に規定しています。

特筆すべきは、法律が、幼稚園教諭、少数民族地域、山岳地帯、国境、島嶼部、特に困難な経済社会状況にある地域で働く教員、専門学校教諭、統合教育を実施する教員、特定の職業教諭など、いくつかの教員グループに明確な優先順位を与えていることです。これらの対象者は、通常の条件よりも高い給与と手当を享受できます。

定年手当:賃金改革後も引き続き享受

多くの教師が特に関心を持っている点の1つは、定年手当です。

2025年教員法は、教員は幹部、公務員、職員、軍隊に対する給与政策改革を実施するまで、勤続手当を引き続き享受することを明確に規定しています。

この規定は、「収入を安定させる」という意味を持ち、特に長年勤務している教員にとって、移行期間中に政策空白を生み出すことを避ける。

したがって、2026年1月1日から、2025年教員法は教員の給与格付けのための重要な法的枠組みを作成しますが、具体的な適用は政府の政令やガイダンスに依存します。

今後、教師は、新しい給与の時期、手当の手配方法、および付随する手当制度を把握するために、下位法令を注意深く監視する必要があります。

原稿はこちらで読む