公立事業所における労働者への給与支払いの2つの形態

ホアン・ランさん（名前変更）は、彼女が働いているコミューンには、政令 111/2022 に従って契約割り当てが割り当てられていると述べた（政令 204/2004 に規定されているサービススタッフのグループに属する）。

彼女は、この対象者に初めて給与を積み立てる際に、係数がどのように計算されるのか不明確であり、内務省が早急に具体的な指導、回答を行うことを望んでいます。

内務省は電子情報ポータルで回答しました。

内務省によると、政令111/2022は、行政機関および公的事業所におけるいくつかの種類の業務に関する契約を規定しています。

省は、政令第111/2022号第8条に従って実施される支援、サービス業務を実施する契約締結者の基準、条件、権利、義務について述べました。

その中で、この政令第4条第1項に規定されている支援、サービス業務を行う労働者は、労働契約で合意された賃金およびその他の制度を享受できることを明確に述べています。

労働契約における給与は、労働法の規定に適合する合意による給与水準の適用または、機関、組織、部門の予算能力に適した公務員、職員の給与表による給与の適用のいずれかの形式を適用します。

公務員、職員の給与表に従って給与を適用することに合意した場合、与えられた手当(もしあれば)は給与に算入されます。昇給制度、公務員、職員などの給与に関連するその他の制度、政策。

この政令第4条第2項に規定する労働者は、管轄当局から割り当てられた人員に含まれておらず、2008年公務員法第2章第II条および公務員に対する制度、政策に関する法令のその他の規定に従って制度、政策が適用される。

第4条第2項に規定する職務を解任した場合、この点で規定された制度、政策の恩恵を受け続けることができず、労働者が必要とする場合は、この政令第4条第1項の規定に従って支援、サービス業務を行うために労働契約の締結に移行します。

採用、評価、計画、任命、および幹部業務に関連するその他の内容は、管理機関の責任者の規定に従って実施されます。

この政令第4条第1項および第2項に規定されている仕事を行う労働者は、労働法の規定に従って他の権利を享受できます。ただし、その他の合意がある場合は除きます。

行政機関および公的事業体については、管轄当局が決定した総契約数のうち、契約締結を実施します。

労働者に給与、その他の制度、政策を支払うこと、またはサービス契約に従って支払うこと、労働法およびその他の関連法の規定に適合することを保証すること。

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