ホーチミン市の24のコミューンと区の地域別最低賃金引き上げを提案
生活費の増加
ラオドン新聞の記者とのインタビューで、Greentech Headgear Co., Ltd.(ホーチミン市ギアタインコミューン、チャウドゥック工業団地に所在)の従業員であるキエウ・ティ・キム・ガンさんは、バリア・ブンタウ省がホーチミン市に合併した後、地元での生活費もそれに伴って上昇したと述べました。例えば、米、肉、野菜、食用油、砂糖、電気代、水道代などはすべて上昇しましたが、同社の地域別最低賃金は依然として地域IIに維持されており、労働者の収入と生活に影響を与えています。
Greentech Headgear Co., Ltd.の労働組合委員長であるグエン・ニャット・ビン氏は、地域の都市化の速度が非常に速いため、毎月の生活費も多く増加していると述べました。労働者からのフィードバックによると、家賃は月額100万ドンから120万ドンに増加しました。保育料は月額200万ドンから220万ドンに増加しました。労働者の各家族の1日あたりの生活費は20万ドンから25万ドンに増加しました。「会社は給与の支払いをうまく行っていますが、地域別最低賃金は変更されていないため、労働者の収入と心理にいくらか影響を与えています。したがって、ギアタインコミューンの企業に適用される最低賃金区分を調整して引き上げることが最良の解決策です」とビン氏は述べました。
最低賃金を地域IIから地域Iに引き上げることを提案、14のコミューン、区が対象
最近、ホーチミン市労働組合連盟は、ホーチミン市内務省に文書を送り、最低賃金区分を地域IIから地域Iに14のコミューンと区で、地域IIIから地域IIにホーチミン市の10のコミューンで調整することを提案しました。ホーチミン市労働組合連盟のレ・ヴァン・ホア副会長によると、地域IIから地域Iへの最低賃金区分を14のコミューンと区で調整することを提案する理由は、これらの地域が急速な都市化を遂げており、大規模なチャウドゥック工業団地の直接的な影響を受け、企業と労働力を強く引き付けているためです。ホーチミン市内の一部のコミューン(以前)では、実際の生活水準、生活費、労働市場が地域Iに近づいているか、またはそれよりも高くなっています。または、ロンハイ、ロンディエン、バリア、ロンフオン、タムロンの地域グループのように、都市型であり、多くの地域が行政の中心地、人口の中心地であり、インフラが急速に発展し、生活費の上昇率が高いです。したがって、これらの
10のコミューンを持つ地域IIIから地域IIへの最低賃金区分調整の提案について、ホア氏は、これらは境界地域であるか、または地域別最低賃金引き上げを提案する地域と直接連携している地域であると述べました。調整しないと、隣接する地域間に格差が生じ、賃金の「低地」が発生し、現実と一致せず、労働市場の安定に不利になります。ホーチミン市労働組合連合は、内務省に対し、上記の提案に対する方針に関心を払うようホーチミン市人民委員会常任委員会に助言することを提案しました。同時に、関係省庁に対し、管轄当局に検討と決定のために書類を見直し、完成させるよう指示しました。「ホーチミン市労働組合連合は、賃金区分調整の提案は、労働者の正当な権利と利益を確保するだけでなく、労働関係の安定、社会保障の維持、および新しい段階における市の投資誘致能力の向上にも貢献することを認識しています」とホア氏は強調しました。
