サワンナケート労働組合がハクアン縫製工場で経験を交換
クアンチ - サワンナケート労働組合がハクアン縫製工場を訪問し、労働と組合員育成に関する経験を交換。
8月19日午後、ラオス人民民主共和国サワンナケート省労働組合連合の作業部会は、クアンチ省労働組合連合(LĐLĐ)とともに、メイ10総公社傘下のハクアン縫製工場を訪問し、労働組合活動の経験を交換しました。
代表団は、生産エリアを直接視察し、縫製ラインの活動と企業の労働管理状況を調査しました。
ハクアン縫製企業のボー・スアン・チュン社長は、同社は輸出用衣料品の製造を専門としており、主な製品はシャツであり、主な市場は米国、ヨーロッパ、韓国、日本であると述べました。
2003年から2020年までの3段階の投資を経て、企業は徐々に工場、倉庫、生産ライン、生産能力を拡大しました。
現在、工場には15の縫製ラインがあり、そのうち3つが吊り下げ式で、切断、アイロン、包装、検査、およびサービス部門があります。現在の総労働者数は1,000人以上、平均生産能力は1日あたり約12,500製品です。
2026年の最初の7ヶ月で、企業の収益は395万米ドルを超え、利益は56億1500万ドン、労働者の平均月収は980万ドン/人でした。
ボー・スアン・チュン氏によると、同社はインフラ、機械、受注源、労働力において有利な立場にある。しかし、同社は依然として輸送費、労働力変動、間接労働者の割合、労働生産性に関する制約に直面している。今後、同社は引き続きデジタル化、人材育成、採用、生産性向上を推進する。
サワンナケート省労働組合連合会のカムケイン・スッティデット会長は、視察旅行を通じて、ハクアン縫製企業の生産ラインを直接視察したと述べました。
サワンナケート側は、1,000人以上の労働者の管理経験と、900人以上の労働者を労働組合組織に参加させる方法に特に関心を持っています。
代表団との意見交換で、ボー・スアン・チュン氏は、新しく採用された労働者は全員、技能、労働意識、職業倫理に関する訓練を受けていると述べました。労働契約は、労働者と雇用主の責任を法律の規定に従って明確に規定しています。
企業は、組織、工場、企業の3つのレベルで管理を実施しています。組合員の育成に関しては、労働組合組織は労働契約締結時から労働者の参加を宣伝し、動員しています。労働者のための文化・精神活動も定期的に開催されています。
同日午後、サワンナケート省労働組合連合の代表団がクアンチ省党委員会を表敬訪問しました。
