Y Tuong技術ソリューション株式会社は、科学技術を発展の基盤としています。

科学技術の足跡

Technical Solution Joint Stock CompanyのディレクターであるPhan Van Linh氏は次のように述べています。

内部管理システムは最大化されます。システム、専門的管理、プロジェクトから運用プロセスまで、ソフトウェアに統合されて、継続的に開発および改善されます。

これにより、プロセスを最適化し、作業を処理する時間を短縮し、データを分析する能力を高め、レポートを自動的に抽出するのに役立ちます。

企業はまた、インターネットのすべて（IoT）、人工知能（AI）の生産、運用への適用、新しい開発の可能性を促進します。 R＆Dプロジェクトは十分に投資され、イノベーションサポートプログラムに参加し、製品の品質を改善し、コストを節約し、エラーを最小限に抑えることを目指しています。

特に、知識のトレーニング、新しい科学技術の傾向に従って労働者のスキルの向上：労働者の100％がトレーニングに参加することを許可されており、企業は定期的にトレーニング活動（Hanseikai、Benkyoukai、...）を月額約2回頻繁に開催し、グループ内の多くのトピックに関するオンライントレーニングセッションに参加しています。

これらの取り組みのおかげで、企業は「同社は2023年に最高かつ最も効果的な改善トピックを持っている」など、Idea Technology Groupなどの創造的な賞に継続的に記録されています。 R＆D部門の2019年の「ISC管理のデジタル化」。 Nguyen Tan Vu氏などの多くの典型的な個人は、長年にわたって改善活動に顕著な貢献をしてきました。

「今後のオリエンテーションである当社の企業は、生産と管理への新しいテクノロジーの統合を強化し続け、国内および外国のテクノロジーパートナーとの協力を拡大し、柔軟でインテリジェントで迅速な市場変動システムを確保しています」とリンは言いました。

労働者の平均収入は月額2080万ドン

Da Nang Cityに本社を置く技術ソリューション共同株式会社は、専門の設計活動（技術、自動化、産業、市民の分野での機械と機器の設計を専門としています。

この企業は現在、2024年の平均2080万VND/人/月で、ダナンとセントラルの共通点と比較して非常に高い従業員を支払います。

給与規制は公開されており、年に2回最低賃金を検討し、引き上げ、3Pの給与計算メカニズムを適用して、能力 - 能力 - 作業効率、従業員が生産性を向上させることを奨励します。基本給与に加えて、企業はさまざまな形式のボーナスも適用します：毎月のKPI、年の真ん中のボーナス、ISOP、フェスティバル - 新年、報酬の改善、文化、年末の名誉...

特に、技術的なソリューション共同株式会社の福祉政策は、物質的生活と精神的生活の両方を意味します。集団労働協定の策定：毎月のボーナス体制、報酬の休日、葬儀、親友、病気など、法律よりも労働者にとって有益な規定があります...

毎年の労働者との対話、会議の開催、基礎レベルでの民主主義規則の策定と実施、労働者が知ること、意見を述べること、決定を受けることなどの内容は、真剣に実施されています。

申請前の規制とポリシーはすべて、従業員との合意について議論し、収集するための会議です。企業は、その設立以来、ストライキと停止集団で発生していません。

企業は、トレーニングセッションを定期的に開催し、定期的な知識とビジネスの新しいポリシーを交換し、従業員は自由に話し、意見を提示し、ビジネスの運営に関連する問題を助言します。

あなたは、あなたは、

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