労働組合幹部が組合員の微妙な意見へのアプローチ方法を共有

トラン・ティ・ローンさん（34歳） - ナム・ディンの女性組合職員 - は、彼女が5年間働いていたと言いました。

特に給与、保険、環境、管理者に関連する問題は、同僚や本当に信じる者とのみ共有します。

したがって、当初、ローン氏と労働組合の会長と他の労働組合職員は、労働組合の執行委員会の長、マネージャー、および中間マネージャーを最小限に抑えるよう会社のリーダーに助言しました。

ローン氏によると、このようにして、組合員と労働者が安心して、会社の指導者と労働組合の大統領にコメントをするのに役立ちます。多くの意見は管理、マネージャーのコミュニケーションスキルに直接関係しているためです。

交換するとき、ローン氏は、従業員に友人や親relativeの電話番号を使用して、会社のリーダーに意見を反映するように「伝えた」。したがって、送信者の身元は機密になり、問題はより速く解決されます。

ワークショップの多くの分野では、女性組合の役人や他の同僚が多くの公の提案をしています。ローンによると、毎月、労働組合はメールボックスを開くときにかなり多くのコメントを受け取りました。

「郵便ポストは人通りの少ない場所に優先的に設置されており、照会カメラがないため、誰もがより安心できます。平均して、月に5〜10件の労働者の異なる意見を受け取ります」とローンさんは言います。

それだけでなく、女性組合の役人は、労働者が投票を信頼していた代表者と率直にコメントするよう奨励しました。この代表者は、情報を秘密にし、労働組合の役人や会社のリーダーと迅速かつ正直にコミュニケーションをとる責任があります。

労働者が自由時間を持っているときや帰国したときに貢献するのをより便利にするために、ローン氏は、匿名の形でオンライン情報を収集するためにGoogleフォームを作成したことを共有しました。

人々がこの新しい反省の方法を知るために、ローン氏はファンページ、会社の内部ラジオスピーカーであるファンページで通信し、QRコードを貼り付けて工場の多くのポジションでフォームにアクセスします。ローンによると、このアプローチは比較的効果的です。

「QRコードをスキャンして、情報を完成させるだけです。そのため、スマートフォンを使用した場合は簡単に行うことができます。毎日、フォームにアクセスして、労働者の感情を簡単に把握するのに役立つ非常に詳細な共有アイデアがたくさんあります」とローン氏は言いました。

情報へのアクセスのすべての方法において、女性組合の役人は常に、あらゆる状況でセキュリティ要因を献身させ、強調します。

熱意と親しみやすさに加えて、ローン氏は、従業員は自分の意見を送ることに非常に自信があり、組合員の感情と願望をより具体的に把握するのを助けていると言いました。

原稿はこちらで読む