職務を遂行できなかった公務員の給与格付け
政府は、毎年の評価・格付け結果に基づいて職務を遂行していない質の高い公務員の場合の給与格付けを規定しています。
政令300/2026/ND-CPは、公務員の採用、使用、管理に関する政府の政令170/2025/ND-CRのいくつかの条項を修正および補足するもので、1月8日から施行されます。
政令300/2026/ND-CPは、職務に対応する公務員等級の給与格付けに関する第24条を修正および補足しています。
公務員が新しい職務に異動した場合、その職務に対応する等級で給与が支払われます。公務員の同等の等級または現在の等級よりも高い等級での給与受給期間は、新しい職務に対応する公務員の等級での給与等級の基準として計算されます。
公務員の職位に任命、配置された場合の給与格付けは、現在の職位よりも専門的、職業的ランクが高い順にランク付けされます。
新しい職務に対応する等級で最も近い給与係数またはそれ以上の給与係数にランク付けするために、現在享受している給与係数に加えて、枠を超える勤続手当(該当する場合)に基づいて。
現在の等級で享受している総給与係数と勤続手当(該当する場合)が、新しい職務に対応する等級の最終段階の給与係数よりも大きい場合、新しい職務に対応する等級の最終段階の給与係数に分類され、享受している総給与係数と勤続手当に等しい保留差額係数が追加で享受されます。
公務員の職位に任命、配置された場合の給与等級は、現在保持している職位と同じ専門的、職業的等級です。
現在保持している等級と、新しい職務に対応する等級が同じ給与等級係数である場合、給与等級と、現在保持している等級で享受している枠を超える勤続手当(該当する場合)の割合を同等にランク付けします。
新しい職務に対応する等級が、同じ等級の給与係数が現在の等級よりも高い場合、現在享受している枠を超える勤続手当(該当する場合)を加えた給与係数に基づいて、新しい職務に対応する等級で最も近い給与係数またはそれ以上にランク付けします。
新しい職務に対応する等級で、同じ等級の給与係数が現在維持している等級よりも低い場合、給与等級と、現在維持している等級で享受している枠を超える勤続手当(該当する場合)の割合を、新しい職務に対応する等級に並べ替え、享受している給与係数(枠を超える勤続手当を含む、該当する場合)に等しい保留差額係数を追加で享受できます。
現在の職位よりも専門的、職業的ランクが低い公務員の職位に任命、配置された場合の給与格付け:
公務員が定期的な監視および評価の結果に従って任務要件を満たしていない場合、または毎年の評価および分類の結果に従って品質評価で任務を完了していない場合、新しい職務に対応する低い等級で保持された給与等級と、新しい職務に対応する等級よりも高い等級での給与期間に基づいて、新しい職務で給与を分類します。
公務員が職務の自主的な変更を申請し、管轄当局の同意を得た場合、規定に従って給与を分類し、現在享受している給与係数(枠を超える勤続手当を含む、該当する場合)に等しい残留差額係数を追加で享受できます。
内務省は、職務を変更する際の公務員の給与格付けの指導を委託されています。
