管理職、教育支援スタッフへの人員削減の支払いは、遅くとも11月30日までに行われます。
内務省は、地方自治体に対し、削減対象となる管理幹部、教育支援要員の解雇を遅くとも2026年9月30日までに決定し、解決するよう要請しました。
内務省は、教育機関における指導者、管理者、教育支援要員に対する政策解決に関する公文書を発行したばかりである。教育機関の再編時の保管書類、資料の修正、管理、引き渡し。
この文書は、中央政府、首相の指示を実施し、省レベル、コミューンレベルの公立幼稚園、小中学校、継続教育、職業教育機関の再編を実施する際の校長、管理者、副校長、副管理者、教育支援要員の構造、数、およびいくつかの政策に関する政府の2026年8月5日付決議第37/2026/NQ-CPに基づいて内務省によって発行されました。
指導的、管理的職員に対して
規定に従って、教育機関の既存の指導的および管理的職員(配置前)を新しい教育機関の指導的および管理的役職に配置した後、地方自治体は、決議第37/2026/NQ-CPに規定されている対象者に対する人員削減政策を、決議第154/2025/ND-CPの規定に従って、権限の範囲内で検討および解決する責任があります。ただし、人員削減が実施されていない場合は除きます。
新しい教育機関でリーダーシップおよび管理職に任命されたが、以前のリーダーシップおよび管理職の手当よりも低いリーダーシップおよび管理職の手当を受けている(配置前の)リーダーシップおよび管理職の公務員、または教師またはその他の職位(リーダーシップおよび管理職の役職を保持していない)に配置された場合は、決議第37/2026/NQ-CPの規定に従って、現在のリーダーシップおよび管理職の手当が維持されます。
教育支援要員について
規定に従って、(配置前の)教育機関に既存の教育支援要員を新しい教育機関の教育支援職に配置した後、地方自治体は、政令第154/2025/ND-CPの規定に従い、政令第37/2026/NQ-CPに具体的に規定されている対象者に対する人員削減政策を検討し、解決する責任を負う。ただし、人員削減を実施していない場合は除く。
退職の解決時期について
特に注目すべきは、内務省が地方自治体に対し、決議第37/2026/NQ-CPに基づく退職対象となるケースを特定するよう要請したことです。その中で、退職の最遅日は2026年9月30日です。人員削減政策の支払いは、遅くとも2026年11月30日までに完了します。
規定に従って新しい職務に従って訓練および育成される対象となる教育支援要員については、規定を満たさない場合(訓練および育成の過程を含む)、地方自治体は退職または退職、人員削減の制度を法律の規定に従って解決するために退職時期を決定します。
