2026年に退職する村長の人員削減手当

読者からの質問:2024年3月から2026年6月30日まで村長を務めていましたが、村の再編により退職しました。月額手当は2,574,000ドンです。私は1991年8月生まれの男子学生です。それでは、政令154/2025/ND-CPに従って、私はいくら手当を受け取ることができますか?

YouMe有限責任法律事務所は次のように述べています。

読者は村長であり、村の非常勤職員の対象となります(政令第185/2026/ND-CP号第14条第1項の規定による)。読者は、村の再編・統合により余剰となり、即時退職する対象となります(政令第154/2025/ND-CP号第2条第5項による)。

読者は村長(村の非常勤職員)です。1991年8月生まれ(男性、35歳)、退職年齢に達していないグループに属します。

勤務期間:2024年3月から2026年6月30日までは2年4ヶ月(28ヶ月相当)。

勤務期間について:政令154/2025/ND-CP第5条第7項によると、勤続年数に基づく手当の計算期間は、奇数の月がある場合は、原則に従って四捨五入されます。1ヶ月から満6ヶ月までは0.5年、6ヶ月以上12ヶ月未満までは1年です。読者の勤務期間が2年4ヶ月の場合、奇数の月は4ヶ月(1ヶ月から6ヶ月)であり、2.5年に四捨五入されます。

適用される場合:退職年齢に達しておらず、勤務年数が5年未満のグループ(政令154/2025/ND-CP第10条第1項a号による)。

政令154/2025/ND-CP第10条第1項a号は、管轄当局の再編決定後、村、地区の再編により余剰となった村、地区の非常勤職員に対する政策を規定しています。

1. 政令第135/2020/ND-CP号に添付された付録I、付録IIの規定に従って退職年齢に達していない村、地区の非常勤職員(本条第2項に規定する対象者を除く)は、次の制度を享受できます。

a) 勤務年数が5年未満の者は、以下の制度を享受できます。

現在の月額手当の0.8倍に勤務月数を掛けた一時金を受け取ることができます。

勤務年数ごとに現在享受している月額手当の1.5倍の手当を受け取ります。

就職活動のために、現在受けている3ヶ月分の月額手当が支給されます。

強制社会保険の加入期間を維持するか、社会保険に関する法律の規定に従って社会保険一時金を受給することができます。

したがって、補助金の計算方法は次のとおりです。

現在享受している月額手当が2,574,000ドンの場合、一時金の額は次のように計算されます。

勤務月数に応じた一時金

特典: 0.8 × 2,574,000 × 28 = 57,657,600 VND。

勤務年数に応じた手当

2.5年 × 1.5 × 2,574,000 = 9,652,500ドン

求職手当

3 × 2,574,000 = 7,722,000ドン。

予想される補助金総額: 57,657,600 + 9,652,500 + 7,722,000 = 75,032,100 VND。

予定されている75,032,100ドンの一時金に加えて、あなたは強制社会保険の加入期間を維持するか、法律の規定に従って一時金社会保険を受給することができます(加入している場合)。

注意してください、これは読者から提供された情報に基づいて計算される参考レベルです。制度を解決する際、管轄当局は、早期退職の月数、手当の対象となる勤務期間を正確に決定します。

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