公務員の給与削減提案を慎重に検討する

評価セッションで、Nguyen Quang Dung氏 - 公務員および役人（内務省）のディレクターは、基本的な内容と幹部と公務員に関する法律の新しいポイントの要約を提示しました（修正）。

それによると、法律案は、地方自治体の2段階(省レベルとコミューンレベル)組織における幹部、公務員に関連する規定を修正するなどの規定を修正します。

その中で、法律草案は、中央からコミューンレベルまでの幹部、公務員の管理を統一し、コミューンレベルの公務員と省レベルの公務員を区別せず、幹部業務における連携に関する党の方針を正しく保証します。コミューンレベルの幹部、公務員(現行)は、地方自治体の見直し、削減、再編、配置が完了するまで、定員を維持することを保証するために、移行条項の規定を追加します。配置されるまで、現在の給与水準を維持できます。

さらに、法律草案は、政治システムの組織機構の整理、合理化の実施過程においておよびその後、人員削減、人員再編、幹部・公務員の質の向上を図るために、職位に応じた幹部・公務員の採用、使用、管理に関する規定も修正しています。国家機関で働く才能のある人材の誘致、採用に関する規定を完成させます。

法律草案に意見を述べた、元内務次官のチャン・アイン・トゥアン氏は、政府はシステム全体で職位管理を統一する必要があると強調しました。一方、人員管理は、実際には機関や組織に割り当てることができます。

さらに、幹部管理と公務員管理を明確に区別する必要があります。職位の構築は、公務員、つまり正規、専門職で働く人々にのみ適しています。

公務員、特に選挙によって決定された役職(国会議員、人民評議会議員、中央委員会委員など)については、職務配置は信任、能力、組織的割り当てに基づいています。したがって、公務員の職務配置の概念を適用すべきではなく、選挙法、党規約、および関連規定に従う必要があります。

公務員を廃止する提案に関して、Tran Anh Tuan氏は、これを慎重に検討する必要があると述べました。ランクを辞める場合、ランクは管理システムの階層を反映するだけでなく、公務員の専門的および職業上の資格を示す根拠も反映しているため、比例した代替タイトルを持つ必要があります。

審査の結論として、Dang Hoang Oanh法務次官は、幹部組織に関する党のすべての政策と路線を制度化することを目的とした法律草案の包括的な改正について合意しました。

法務次官は、起草機関は、職務説明、能力基準、および職務に基づいた採用、任命、評価メカニズムを含む、職務に関する法的枠組みを完成させる必要があると提案しました。これは、専門的で能力と責任のある幹部、公務員のチームを構築するための緊急の要請です。

現行の法令は、幹部職員の業務に関する党の政策を完全に制度化するために見直し、修正、補足する必要があります。党の要求と現実にタイムリーに対応するために、規定に柔軟性が必要です。

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