第14回ベトナム労働組合大会に労働者の願望と信念を携える栄誉
ソンラ省労働組合の代表は、第14回ベトナム労働組合大会が、新たな状況下で労働者の雇用、収入、福祉をケアし、スキルを向上させるための多くの効果的な解決策を打ち出すことを期待しています。
第14回ベトナム労働組合大会に参加した780人の代表の1人であるソイ・ゴック・クオン氏(ベトナム労働総同盟執行委員会委員、ソンラ省ベトナム祖国戦線委員会副委員長、ソンラ省労働組合連盟委員長)は、ソンラ省の組合員と労働者の考え、願望、信念をベトナム労働組合組織の重要なフォーラムに持ってきたことを非常に光栄に思っていると述べました。
代表によると、組合員と労働者が現在最も望んでいるのは、安定した仕事があり、収入がますます改善され、物質的および精神的な生活が向上することです。労働者は、大会が賃金、福利厚生、社会住宅、労働者向け住宅、生活に不可欠な条件をより良くケアするための効果的な解決策を引き続き提案することを期待しています。
これらの実践的なケア政策は、労働者が安心して働き、機関、部門、企業と長期的に結びつくのに役立ちます。
新しい要件に適応するためのスキルアップ
雇用、収入、生活の問題に加えて、ソンラの組合員と労働者は、労働組合組織が労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する役割を引き続き主張し、強力に促進することを望んでいます。
ソイ・ゴック・クオン代表は、労働組合は引き続き積極的に対話、交渉に参加し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築する必要があると述べました。安全で文明的で持続可能な労働環境の構築に貢献します。
デジタルトランスフォーメーション、イノベーション、国際統合が力強く進む中で、労働者は労働組合が職業技能、デジタル技能の訓練と育成を支援し、労働市場の新たな要求への適応能力を高めるためのより多くの解決策を持つことを期待しています。
同時に、労働組合組織は、愛国的な競争運動を実践的かつ効果的な方向に革新し続け、組合員と労働者がイニシアチブを発揮し、労働生産性を向上させ、地域と国の発展により多く貢献するための動機を生み出す必要があります。
組合員、労働者を中心とする
2026年から2031年の任期について言及し、ソンラ省労働組合連盟委員長は、労働組合組織は、活動の内容と方法を強力に革新し続け、組合員と労働者を中心とし、基盤に強く焦点を当て、すべての活動が労働者の実際のニーズから生まれることを保証する必要があると述べました。
まず第一に、労働組合は労働者に本当に近づき、より多くを聞き、より断固として行動する必要があります。労働組合幹部は、常に基盤に密着し、組合員の考えや願望をタイムリーに把握する必要があります。雇用、収入、労働条件、労働者の生活に関連する問題について、積極的に対話し、助言し、支援し、解決する必要があります。
それとともに、代表は、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションを推進し、組合員を結びつけ、より便利な労働組合サービスを提供するためのデジタルプラットフォームを構築する必要があると述べました。組合員管理の効率を高め、意見や提案を受け付け、迅速かつ透明性の高い福利厚生プログラムを展開します。
企業にとって、労働組合は労働者と雇用主の間の信頼できる架け橋としての役割を引き続き主張する必要があります。調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を構築するために企業と協力します。労働者の正当な権利が保証され、企業が生産を安定させ、持続可能な発展を遂げれば、双方が利益を得ることができます。
代表はまた、あらゆるレベルの労働組合幹部、特に基礎労働組合幹部の育成に引き続き関心を払い、真に熱心で責任感があり、勇気があり、新たな状況における任務の要求に応えるスキルを備えていることを強調しました。これは、次の任期における労働組合組織の活動の質を決定する重要な要素です。
効果的なケアモデルの普及
これまでの労働組合活動の実践から、ソンラ省労働組合の代表者は、組合員と労働者のケアに関する多くのモデルが実際的な効果をもたらしており、引き続き拡大する必要があると述べました。
まず第一に、必需品やサービスを提供する企業との協力協定を締結することにより、組合員の福利厚生プログラムです。この方法は、組合員が優遇価格で高品質の製品やサービスにアクセスできるようにし、同時にOCOP製品、地域の特産品の消費を支援するのに役立ちます。
「テト・スム・ヴァイ」、「労働者の月」、「労働組合の食事」、困難な組合員への住宅支援、自然災害、伝染病、または特に困難な状況の影響を受けた組合員への支援などのプログラムは、深い人道的意義を引き続き確認しており、ますます効果的に実施する必要があります。
推進する必要がある方向性の1つは、組合員管理と福利厚生プログラムの組織におけるデジタル技術の応用です。同期的な組合員データベースの構築は、労働組合が各対象グループのニーズを正確に把握し、それによって適切な人々、適切なニーズを支援する政策を展開し、公開性、透明性、効率性を確保するのに役立ちます。
それに加えて、文化・スポーツ施設への投資に引き続き関心を払い、精神生活を向上させ、組合員と労働者の間の結束を強化するために、多くの文化、芸術、スポーツ活動を組織する必要があります。
今後、労働者のケア活動において、あらゆるレベルの政府、企業、社会全体の参加をより良く動員する必要があります。同時に、団体交渉の質を向上させ、労働者の賃金、ボーナス、福利厚生に関するより良い政策をますます多く持つようにする必要があります。
代表は、労働組合の各レベルの強力な革新と高い決意により、組合員と労働者はますます良いケアを受け、それによってベトナム労働組合組織への信頼、結束、同行を深めると確信しています。
