ホーチミン市は、人員削減により職員の退職支援を追加で停止する

3月24日、ホーチミン市の内務省は、ホーチミン市の登録について、ホーチミン市の人民委員会に報告書を送り、ホーチミン市の人民評議会の決議01/2025を廃止し、公務員、公務員、役人、従業員が組織構造を組織し、行政部隊を制限したときに、公務員、公務員、役人、従業員のための追加支援制度について廃止しました。

決議01/2025は、2月20日にホーチミン市の人民評議会によって承認されました。これは、政府の命令第6条第6条第6条第6条に基づいて、「中央政府基地の人民委員会は、地方予算のバランスをとる能力に基づいて、地方予算のバランスをとる能力に基づいて、同じレベルの人民評議会に提出します」

政令178/2024に基づく一般的な政策に加えて、ホーチミン市は独自の支援メカニズムも適用しています。両政策の合計で、市は人員削減対象となる7 159人の職員、公務員、職員を支援するために約17兆ドンを支出する予定です。

しかし、最近、政府は政令67/2025を発行し、政令178/2024の一部条項を修正および補足しました。特筆すべきは、政令67/2025が第19条第6項を廃止したことです。これは、中央直轄の省、市人民委員会が地方自治体から追加の支援政策を発行することを許可する内容です。

これは、ホーチミン市人民評議会が決議01/2025を発行するための法的根拠がもはや有効ではないことを意味します。したがって、組織機構の整理と人員削減を実施する際の幹部、公務員への追加支援政策は中止せざるを得ません。

2025年3月15日以前に政令178第19条第6項の規定に従って管轄当局から支援承認を受けた場合でも、この支援政策の恩恵を受け続けることができます。

ホーチミン市内務局からの情報によると、3月1日から3月20日まで、同機関は281件の退職または早期退職の申請書を受け付けました。そのうち、237件が定年退職、44人が自主退職を申請しました。

新しい規定に従って労働者の権利を確保するために、ホーチミン市内務局は、個々のケースを検討するために審査委員会を設立することを提案しています。支援額は、政令178/2024および67/2025に基づいて計算され、年齢、社会保険加入期間、および個人の給与レベルも考慮されます。