ホーチミン市は、人員削減により退職した幹部、公務員に新しい雇用の道を開く

ホーチミン市の内務省は、市内の政治システムの組織構造を手配した後、役人、公務員、役人、一部の活動家、労働者のために職業を実施および支援する計画を発行しました。

計画によれば、内務省はホーチミン市研究研究所と調整し、地域の政治システムの幹部、公務員、役人、アマチュア関係者、労働者に関する包括的な調査を組織します。

目的は、合理化プロセスの影響を受けた人々の視点、意識、思考、願望を認識するため、現実に近い適切な政策を提案するための基礎として機能します。

調査結果は、科学的および客観的に合成および分析されます。それに基づいて、Ho Chi Minh Cityは、職業訓練を変更して、再トレーニング、キャリアガイダンス、または開始サポートを組織するために職業訓練を変更したい被験者をグループ化します。

同時に、仕事の整理、再配置、制度、政策の解決策も、各ケースに提案される予定である。

さらに、内務省は、科学技術省であるホーチミン市の社会政策銀行などの関連部門とも協力しています。ビジネスの開始をサポート。ベトナム人の労働者を海外で働かせるプログラムも同様です。

Ho Chi Minh Cityは、採用のニーズと業界の傾向を収集して分析して、適切な雇用セッションを組織することにも焦点を当てています。これらのセッションは、合理化された地域の公務員、役人、従業員の条件の管理能力、職業上の資格、および経験に従って、採用職を優先します。

Ho Chi Minh Cityは、供給と需要をつなぐ準備が整った潜在的な職位のリストを設定するために、企業、特に産業公園や高テック公園の大企業との密接なリンクを構築します。

接続後の雇用状況の監視も定期的に実行され、労働者の有効性、適合性、および満足度を評価します。

2025年にホーチミン市のコミューンレベルで管理ユニットを配置するプロジェクトによると、市は大規模な人材のロードマップを実装します。

地区レベルのレベルでは、4,946の公務員スタッフの目標がコミューンレベルに再割り当てされます。同時に、地区レベルの予算から給与を受け取る61,998人の役人と従業員がコミューンレベルに移されます。

ワード、コミューン、タウンシップブロックでは、6,627人の役人と公務員が、手配後にコミューンの現在の人民委員会（2,011人の役人と4,616人の公務員を含む）でコミューンレベルの給与計算に取り組んでいます。

調整後、ホーチミン市のコミューンレベルの職員、公務員の総人員は11 573人になります。

特に、Communeレベルの5,562人の非専門化された人々は、2025年に規定および完了したとおりに解決されます。

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