ホーチミン市は、区、コミューン合併後の5 000人以上の非専門職員の計画を立てる

機構の合理化という方針を実行するために、ホーチミン市は、二段階都市管理モデルを実施した後、区、コミューン、町で非専門的な活動を行う数千人の人々を支援し、新しい雇用を探す政策を策定しました。

それによると、ホーチミン市は、地域内の273の区、コミューン、町で勤務している5 562人の非専門的な活動者を解決する予定です。

4月17日午後のホーチミン市の社会経済状況に関する定期記者会見で報道機関とのインタビューで、ホーチミン市内務局のヴォー・ゴック・クオック・トゥアン局長は、市がこのチームの権利を確保し、生活を安定させるための支援策を積極的に策定したと述べました。

したがって、トゥアン氏は、パートタイム活動家の支持政策は、スタッフの縮小による休憩のために、追加の支援制度に関するホーチミン市人民評議会のスタッフの合理化と決議50/2024に政府の命令29/2023に従って現在適用されていることを伝えました。管理ユニットを配置する際の過剰による休憩。年齢前に働く前に働くことは、条件による位置とタイトルを保持するための再選と再任命の年齢の資格がありません。年齢の前に休憩を取ることは、ホーチミン市の給与を合理化していません。

さらに、ホーチミン市は非専門的な活動者に対して雇用を紹介する予定です。

各レベルの行政単位の再編、再組織、および2段階の地方自治体組織モデルの構築計画によると、全国でコミューンレベルで非専門的な活動を行う人々の使用が終了します。

地方自治体に対し、コミューンレベルで非専門的な活動を行う人々を、村、コミューングループでの活動への要件と任務を満たすように配置することを検討するよう指示します。規定に従って職務を配置せずにコミューンレベルで非専門的な活動を行う人々に対する退職政策を実施します。

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