政令178号に基づく人員削減のための公務員、職員の評価基準
政令178/2024は、公務員、職員を評価するための基準グループを規定しており、組織機構の再編時に人員削減の対象を選択するための基礎となります。
内務省は、国家監査院が多くの誤りを指摘した後、政令178/2024(政令67/2025で修正・補足)に基づいて退職が決定されたケースに対する政策解決の結果について、省庁、機関、地方自治体に総点検と責任を負うよう要請しました。
国家監査院の報告によると、一部の地方自治体は、政令178/2024第6条の規定を具体化し、基準に関するガイダンス文書を発行していません。
このため、機構の配置、組織化、能力、資格、経験、優れた業績、および長期の勤務期間を持つ人材の維持により、退職対象者を特定する上で具体的な方向性が示されていません。
一部の機関や部門では、指導に従った組織機構の再編により退職しなければならない対象者を特定するために、幹部、公務員、職員の質の全体的な見直しを実施していません。
組織機構の再編、人員削減、再編、幹部・公務員の質の向上、政策・制度の解決を実施するための幹部、公務員、職員、労働者の評価基準に関連して、政府は政令178/2024第6条(政令67/2025で修正・補足)でこの内容を明確に規定しています。
それによると、党委員会、政府、および各機関、組織、部門の責任者は、過去3年間の任務遂行結果に基づいて、管理範囲内のすべての幹部、公務員、職員、および労働者に対して、具体的な基準に従って見直しと評価を実施する必要があります。
第一に、幹部、公務員、職員、労働者の任務遂行における道徳的資質、責任感、規律意識、秩序に関する評価基準。
第二に、専門能力、業務能力に関する評価基準。定期および臨時の任務、公務の遂行の進捗、時間、質に関する要件を満たす能力。
第三に、幹部、公務員、職員、労働者が達成した機関、組織、部門の機能と任務に関連する成果、仕事の成果に関する評価基準。
優れた資質と能力を持つと評価される幹部、公務員、職員は、上記の3つの基準を満たす必要があり、同時に、革新、創造性、敢えて考え、敢えて行動し、共通の利益のために責任を負い、機関、組織、部門に利益をもたらす模範的で傑出した業績を持つという評価基準を確保する必要があります。
