2026年の給与には、注目すべき多くの新しい政策があります

地域別最低賃金引き上げ

政令293/2025/ND-CPによると、2026年1月1日から、4つの地域の月額最低賃金は、現行と比較して次のように引き上げられます。

地域I:5,310,000ドン/月(2025年の水準と比較して350,000ドン増加)。

地域II:4,730,000ドン/月(32万ドン増)。

地域III:4。月額14万ドン(28万ドン増)。

地域IV:3,700,000ドン/月(25万ドン増)。

教員は、行政・公務員給与体系の中で最も高い給与に分類されます。

2025年教員法によると、2026年1月1日から、教員の給与に関する注目すべき点は次のとおりです。

教員の給与は、行政・公務員給与体系の中で最も高くランク付けされています。

幼稚園レベルの教員。少数民族地域、山岳地帯、国境地域、島嶼部、および特に困難な社会経済状況にある地域で働く教員。特殊学校を教える教員。統合教育を実施する教員。特定の職業の教員は、通常の条件で働く教員よりも高い給与と手当を受け取ります。

教員の職業優遇手当の引き上げ

決議248/2025/QH15の第2条第2項に基づき、2026年1月1日から、職業優遇手当は、公立幼稚園および一般教育機関に対して、政府が規定するロードマップに従って実施され、レベルは次のとおりです。教員の場合は最低70%。職員の場合は最低30%。

国境地域、島嶼部、少数民族地域、山岳地帯、経済社会状況が特に困難な地域で働く教員に対して100%。

医療従事者への職業優遇手当の引き上げ

決議261/2025/QH15第3条に基づき、2026年1月1日から医療従事者の給与、手当に関する制度、政策は以下の通りです。

医師、伝統医学医、歯科口腔外科医、予防医学医、薬剤師は、給与に関する新しい規定が制定されるまで、対応する専門職に採用されたときにレベル2から給与がランク付けされます。

精神科、法医学、精神法医学、救命救急、病理学の分野で定期的に直接医療専門職に従事する者は、100%のレベルで職業優遇手当を受け取ります。

コミューンレベルの保健所、予防医療施設で定期的に直接医療専門職に従事する人は、職業優遇手当を受け取ります。

コーチ、アスリートの給与制度

政令349/2025/ND-CPは、集中トレーニングと競技に参加するスポーツチームのメンバーに対する制度と政策を規定しています。

それによると、2月15日から、国家代表チーム、ユース代表チームのコーチ、選手。国家予算から給与を受け取っている代表チーム、ユース代表チーム、部門、省、中央直轄都市の才能代表チームは、管理機関が支払う給与(給与、給与手当(該当する場合)を含む)を全額受け取ります。

コミューンレベルの自然災害予防対策突撃隊の給与制度

政令第53/2026/ND-CPは、政令第66/2021/ND-CPの第33条、第35条を改正・補足し、2025年2月4日付の政令第16/2025/ND-CPに規定されている基準に従って給与とレベルを調整する方向で行います。2025年2月4日付の政令第72/2020/ND-CPのいくつかの条項を改正・補足し、民兵自衛隊に対する部隊建設組織と制度、政策に関する民兵自衛隊法のいくつかの条項を詳細に規定します。

訓練、訓練、演習、および自然災害防止任務に動員された突撃部隊の参加者に対する給与および賃金制度について、政令第53/2026/ND-CPは次のように新しい規定を定めています。自然災害防止任務に動員された期間中に国家予算から給与を受け取っていない人は、労働日手当を受け取ります。

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