労働市場予測、分析のためのAI技術を統合

雇用法(改正案)は、起草機関と関係機関によって、法制度の統一性と統一性を完成させ、確保するために、適切に調整するために最大限の研究と受け入れが行われています...

今回の雇用法改正は、科学技術開発、イノベーション、国家デジタル変革における画期的な進歩に関する決議57の戦略的方向性を制度化し、雇用政策をデジタル時代における国家競争優位性に変える機会でもあります。

国会議員のトラン・ヴァン・カイ（ドアン・ハナム）によると、多くの新しいポイントがありますが、法案は、3コアポイントで政治boの決議第57-NQ/TWの精神を完全に示していません。

それは、デジタル人材育成政策が深みに欠けていること、労働市場のデジタルインフラが競争優位性としてまだ発揮されていないこと、創造的な雇用を促進するメカニズムが依然として曖昧であり、画期的な勢いが不足していることである。

したがって、上記の不備を克服し、決議57を成功裏に実施するために、チャン・ヴァン・カイ議員は、法律草案は、デジタル人材の育成、労働市場のデジタルインフラの完成、創造的な雇用の促進という3つの重点に従って調整される必要があると述べました。

カイ議員は、今回の雇用法改正は、決議57の戦略的方向性を制度化し、雇用政策をデジタル時代における国家競争優位性に変える絶好の機会であると述べました。

デジタル人材、デジタルインフラ、創造的な雇用に関する重点に焦点を当てて改正すれば、新しい法律はダイナミックでスマートな労働市場を構築し、人材を引き付け、革新的なアイデアを実現するのを支援するのに役立ちます。

それを通じて、ベトナムの人材は、科学技術とイノベーションを力強く発展させる主要な原動力となり、我が国を早期に発展途上国、高所得国にすることに貢献するでしょう。

第23条の労働市場情報システムについて、第1項の規定では、労働市場情報システムは、政策の管理、研究、計画に役立つツールであると定義しています。

しかし、社会政策の革新と質の向上に関する中央執行委員会決議42に適合させるために、一部の国会議員は、このシステムにおける柔軟性、統合性、効率性に関する内容を追加することを提案しました。

それによると、労働予測、国際統合の状況における労働市場分析能力の向上を目的としたAI技術とビッグデータの統合が必要です。

同時に、リアルタイムでデータを更新することで、社会保障、失業保険、職業訓練に関するデータシステムとの同期性と連携を確保し、デジタル時代の労働・雇用政策の最適化に貢献します。

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