仕事に応じた人材選抜メカニズムを厳格に実施し、結果を幹部の評価と選別に使用します。
決議第24-NQ/TW号は、任務に応じて人を選び、任務を割り当てて試練を与え、結果を評価し、幹部を選別するメカニズムを厳格に実施することを要求しています。
祖国建設と防衛事業における幹部、党員、およびあらゆる階層の人々のダイナミックで創造的な精神を奨励し、促進する精神は、党第14回大会の決議で引き続き述べられています。
戦略的ブレークスルーの中で、第14回党大会決議は、共通の利益のために、ダイナミックで創造的で、大胆に考え、大胆に行動し、責任を負う幹部を奨励し、保護することを述べています。
第14回党大会後、政治局は、新時代における幹部と党員の先駆性、模範性、革新精神、大胆な発想、大胆な行動、責任感を発揮することに関する2026年8月22日付決議第24-NQ/TW号を発行しました。
決議24-NQ/TWは、幹部人事における強力なブレークスルーに関するタスクとソリューションのグループを含む多くのタスクとソリューションのグループを述べており、革新と創造の有効性をコアの尺度とし、動機を生み出し、幹部を称賛し、重用します。
それによると、幹部人事のすべての段階を包括的かつ同期的に革新し、政治的信念、資質、知性、組織的実施能力、そして共通の利益のために大胆に考え、大胆に行動し、責任を負う精神を一貫した基準とします。
製品、仕事の効率、ボトルネックの解消能力、困難な仕事、新しい仕事、長期にわたる未解決の問題、および国民と企業の満足度を主な尺度とする。
幹部の発見、評価、計画、訓練、異動、任命、および使用における重要な基準に、革新性、創造性、リスク管理能力を組み込む。
タスクごとに人を選び、タスクを割り当てて試すメカニズムを厳格に実施し、結果を評価し、幹部を選別します。
決議24-NQ/TWはまた、能力があり、製品があり、実質的な効率を持つ幹部をタイムリーに発見し、重用すること、回避、責任転嫁、控えめな仕事、無責任、または不正な個人的利益のために利益を追求する兆候のある幹部を断固として選別し、交代させることを要求しています。
イニシアチブを持ち、明確な効果をもたらし、波及効果を生み出し、普及の可能性のある革新的な解決策を持つ幹部に対して、表彰、称賛、特別扱い、優遇措置を講じる政策があります。
幹部の表彰、計画、配置、使用は、主に実際の価値と効率、資源の節約レベル、普及の可能性、長期的な影響に基づいて行う必要があります。イニシアチブの数や形式的な成果を追いかけることは断固として行いません。
単一の刷新の成果を、当然のことながら昇進または上位昇進と同一視しない。
規定に従った表彰メカニズム、昇給、早期昇進、および重用形態を研究します。特に優れた業績があり、大きな影響を与え、普及の可能性がある場合は、より高い地位または上位の地位への特別任命を検討し、戦略レベルの計画に含めることができます。
幹部が革新と創造の提案を展開する過程、または管轄当局がリスクと発生した損害について検査、検証、結論を出すのを待っている段階では、党委員会は依然として、幹部の計画、ローテーション、異動、再任、または規定に従った定期昇給の検討を実施し、幹部の発展プロセスを絶対に中断させない。ただし、汚職、ネガティブ、個人的な利益の兆候が発見された場合は除く。
