削減期間は、公務員の定員の少なくとも5%、事業用定員の10%です。

内務省は、国会、国会議員に、国会の質疑応答活動に関する決議の実施結果に関する報告書1930/BC-BNVを提出しました。

報告書によると、決議第75/2022/QH15号は、省庁に22の任務を遂行することを割り当てており、そのうち22の任務のうち13が完了しました。割り当てられた22の任務のうち、4つの任務は組織、人事、定員の分野です。14の任務は公務員、職員の分野です。3つの任務は地方自治体分野、および1つの任務は給与分野です。

内務省は、再編、公務員、公務員の質を改善する給与の合理化の実施を促進するための基礎として、州の管理組織および公共非ビジネスユニットの職位リストの承認を展開および完了することに焦点を当てています。

内務省はまた、2026年までの任務として、公務員の定員を少なくとも5%削減し、国家予算からの給与受給を少なくとも10%削減し、構造改革、公務員、職員の質の向上に関連付けることを強調しました。

それによって、機械的な人員削減、人員削減の状況を克服し、各タイプ、組織モデル、および各地域に適した人員配置を確保します。

2022年から2026年までの定員管理業務に関する政治局の結果、規制、決定を実施するために、省庁は首相に決定番号1046/QD-TTgを発行し、決定番号28-KL/TW、決定番号40-KL/TW、および決定番号70-QD/TWの実施計画を発行するよう助言しました。

その中で、人員管理と人員削減、およびその他の共同解決策に関連する任務、解決策の実施において、各省庁に具体的な責任を指示、割り当てます。

任務は十分に実施され、管理、人員配置、管理権限に関する任務の進捗、質を保証しました。

定員割り当ては、幹部、公務員の定員削減と、党の要求に従った国家予算からの給与享受の目標に沿って保証され、再編、公務員、職員の質の向上に関連付けられています。

管理範囲内の機関、組織、ユニットに対する年次人員決定、部門への権限委譲を推進し、2026年末までに割り当てられた数を最大限に確保し、検査・監督活動を強化することに関連付けました。

各部門、分野の限界、性質、業務量はますます多く、要求の質はますます高まっていますが、定員は依然として省令第40-KL/TWの要件に従って引き続き削減されなければならないことは、各部門にとって課題であり、困難です。

多くの地方自治体が割り当てられた定員をすべて採用していません(2023〜2024年度、採用されていない教員の定員は60 598人(5.5%)です。採用源が不足しているためです。退職した教員を置き換えるための採用が間に合わず、定員削減政策を実施しています。

さらに、一部の地域では、依然として過剰な教師、局所的な教師の不足があります。

地方自治体の報告によると、レベルごとに必要なクラス数を決定するための最大生徒数/クラスの基準と、規定に従って教員の定員レベルを決定するための指示に従って計算すると、2024-2025学年度は25の地方自治体で36 653人の教員が不足し、38の地方自治体で66 690人の教員が不足します。地方自治体の提案に従えば、93.681人の教員が不足します。

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