公務員管理を等級から職位に転換する期間

内務省は、幹部と公務員に関する法律の草案と草案に関するコメントを完成させ、審理省に司法省に送りました。法案は、第9回セッションで国会に提出する予定です。

幹部と公務員に関する法律に関する報告書（修正）は、法案の新しいポイントの1つは、職務を合理化し、政治システムの組織化のプロセスにおいて幹部と公務員の品質を合理化し、改善するための職務に応じて、幹部と公務員の採用、使用、および管理に関連する規制を改正することであると明確に述べています。

したがって、職務の概念を改正する法律草案（幹部と公務員の役職、および公務員の役職、職務、および機関、組織、ユニットの機能、タスク、構造に関連する公務員）は、「構造と公務員のランクに関連する」コンテンツを放棄し、「給与計算」を克服するための「給与計算」を克服するための「給与計算」を克服します。ユニットが給与を増やす基礎として機能しないでください。

内務省によると、職務に応じた幹部と公務員の管理の改修は、職業、効果的、効果的、効果的な幹部と公務員の条件を構築し、ランクとレベルの代わりに職位と公務員の管理を更新する上で非常に重要な役割を果たします。

法律草案第19条第2項では、公務員の職務配置について、リーダーシップ、管理職の職務配置、専門職、職責の職務配置、支援、サービス職の職務配置が含まれています。

支援、サービスを行うポジションについては、管理機関、公務員は労働契約を締結して実施することができます。

第1条第20条は、公務員を使用した機関、組織、ユニットの機能、タスク、組織構造を含む公務員の職務を決定するための根拠も述べています。複雑さ、特性、特性、動作規模のレベル。サービスの範囲とオブジェクト。専門的な法律の規定に従って、専門的な管理プロセス。オフィスの近代化、機器、作業施設、情報技術の適用、デジタル変換のレベル。

この記事のポイントA、B、およびCの規定に加えて、地理的な場所に依存する地元の機関と組織。自然、スケール、人口構造;経済発展と都市化の速度;社会経済開発戦略。それに応じてさらに追加する地域のセキュリティと順序の状況。

また、内務省によれば、幹部と公務員の管理メカニズムがランクとランクから職位に変換され、構造と公務員のランクに関連していないため、人々に関連する適切なロードマップを持つために適切なロードマップを持つ必要があります。

したがって、政府に、この法令が施行されてから5年間、勤務職に従って管理を段階的に転換する規定を策定し、公布するよう要請します。5年間、公務員の採用、管理、使用、給与の支払いは、政府の現行規定に従って引き続き実施されます(第53条第2項)。

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